Ordre du jour :

 

·         Ineat / exeat 

·         Accès au grade de PE Hors Classe

·         Mouvement des enseignants (suite du mouvement, délégation et                      révision d’affectation, affectation des stagiaires)

·         Commissions d’entretien

·         Contractuels du concours spécial 2014

·         Questions diverses

 

 

Réponses du Directeur Académique aux déclarations préalables :

 

-  Le Directeur Académique a souligné le caractère particulier de cette rentrée sous le signe de la Réforme. Il maintient sa volonté de dialogue et de concertation tout au long de l’année avec les représentants des personnels.

- Conformément à l’engagement pris, tous les AED seront remplacés par des contrats aidés. Les recrutements sont en cours. Les candidats peuvent avoir un niveau BAC ou supérieur. Les contrats seront d’au moins un an. Le profil sera bien « assistance administrative et éducative ».

-  111 emplois d’enseignants sont créés cette année en Gironde, ils ne répondent pas aux 300 postes demandés par les syndicats.

-  135 contrats aidés nouveaux sont créés pour aider à l’insertion des élèves en situation de handicap.

-  300 postes d’aide à la direction vont être créés.

-  Une demande d’augmentation du nombre de PEMF a été faite. La DSDEN essaye de développer la formation des enseignants nouvellement nommés pour les aider au mieux dans leur métier.

 

 

Promotion à la Hors Classe des PE :

 

-  2013 : 3 % : augmentation du ratio initial de 2012 / 2013 (96) : 48 promotions supplémentaires, 50% de plus par rapport à la première liste établie cette année.

-  2014 : 4%

-  2015 : 4,5 %

 

 

Mouvement des enseignants :

 

-  Résultat de ce mouvement : 119 enseignants à nommer, 99 obtiennent un poste à titre provisoire, 20 obtiennent une nomination différée (CAPD du 12 septembre 2013)

 

-  Demande de révision d’affectation : 10 acceptées et 3 en attente sur 21 demandes

 

-  Demande de délégation : 29 acceptées sur 47 demandes          

 

-  Professeurs des écoles stagiaires concours 2013 n°1, 165 recrutés: 2 personnes n’ont pas validé leur master 2, intégration d’autres collègues (situation de handicap, validation de master cette année…) :

38 stagiaires affectés en classe (pas sur classe de CP), 126 affectés sur un poste de brigade

 

-  Contractuels : 160 : ils sont affectés de manière massée dans des classes où le tuteur est disponible pour intervenir en cas de besoin. C’est un choix lourd pour le département qui met l’accent sur la qualité de formation. L’autre choix possible aurait été de les affecter de manière filée pour remplacer des enseignants en formation. Ils seront en classe par période de trois semaines environ pendant 4 sessions dans l’année. Les tuteurs seront formés pendant leur remplacement par les contractuels : 1 jour de formation, 1 jour dans l’école, 2 jours à la disposition des IEN.

 

-  3 nominations d’enseignants restés sans poste suite à mesure de carte scolaire

 

 

Postes soumis à commission d’entretien :

 

-  Médiateur auprès des parents d’élèves allophones non scolarisés antérieurement : 9 candidats,      1 seul avis favorable

 

-  Enseignant en unité pédagogique pour élèves allophones arrivants, 3 postes à pourvoir :                    8 candidats, 3 avis favorables, 1 désistement, 1 nouvel appel va être lancé.

 

Ineat / Exeat / Echanges :

 

-  Ineat : aucun ineat prononcé lors de cette CAPD

 

- Echanges : Les personnes souhaitant arriver doivent travailler à temps plein (pas de temps partiel, de disponibilité…). Les décisions ne pourront être définitives qu’après l’avis favorable des départements concernés. La liste actuelle n’est pas définitive et va être poursuivie dès demain.

 

o   2 échanges possibles avec les Bouches du Rhône

o   1 échange possible avec Paris

o   1 échange possible avec le Lot et Garonne

o   1 échange possible avec les Pyrénées Atlantiques

 

 

Questions diverses :

 

-  Pas de listes complémentaires pour le concours 2013

 

-  TRS : Il y a déjà eu des réajustements. Les TRS de 4 jours et demi sont faits : il faut organiser l’emploi du temps de chaque collègue pour respecter le quota horaire de chacun. Tout le monde doit être associé de même que l’IEN de la Circonscription. Il reste aussi un problème à gérer au niveau du logiciel de gestion des remplacements. La liste de ces TRS des 4 jours et demi peut être publiée dès demain mais ce n’est pour l’instant qu’une ébauche qu’il faudra affiner.

 

Les élus du SE-UNSA :

Céline Gravellier

                                          Guillaume Canton

                                          Virginie Merle

                                         Marianne Favier