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SE-UNSA 30


 Par SE-UNSA 30
 Le  lundi 7 août 2023

[Contractuels.30] Prime grenelle : les nouveaux montants au 1er septembre 2023

 

La rentrée scolaire 2023 sera marquée par une augmentation de la prime d’attractivité pour les personnels de l’enseignement. Cette prime, instaurée en 2021 dans le cadre du Grenelle de l’éducation, vise à revaloriser les salaires des enseignants, des psychologues de l’Éducation nationale, des conseillers principaux d’éducation (CPE) et des agents contractuels recrutés qui assurent les mêmes fonctions.

Le SE-UNSA du Gard propose le nouveau montant de la prime d’attractivité ou Grenelle par niveau de rémunération pour les contractuels. Vous retrouverez dans le tableau ci-dessous le montant annuel et mensuel.

 

Modalité de versement

La prime d’attractivité est versée chaque mois à terme échu, c’est-à-dire le mois suivant celui au titre duquel elle est due. Son montant varie en fonction de l’ancienneté et du grade du bénéficiaire, mais également en fonction de la quotité du contrat et de sa durée. La prime Grenelle est proratisée en cas de temps incomplet.

 

Le montant par niveau de rémunération

La prime d’attractivité est à nouveau revalorisée pour tous les contractuels à la rentrée 2023, mais cette fois à hauteur de 300 € bruts annuels.

 
Pour connaître le montant auquel vous avez droit pour un temps plein, il suffit de regarder l’indice majoré se trouvant sur votre fiche de paye. Moins l’indice de l’agent est élevé et plus le montant de la prime grenelle est élevé. Cela vise à inciter les contractuels aux ressources modestes à maintenir une activité professionnelle et à soutenir leur pouvoir d’achat.

Ainsi, à partir du 1er septembre 2023, le montant de la prime Grenelle qui apparaitra sur votre fiche de paie sera la suivant :
 
 
Indice majoré Montant annuel brut
pour un temps complet
≤ 367 1 500 €
= 368 1 450 €
de 369 à 388 1 400 €
= 389 1 350 €
de 390 à 410 1 300 €
= 411 1 250 €
de 412 à 431 1 200 €
= 432 1 150 €
de 433 à 498 1 100 €
499 1 050 €
500 1 000 €
501 950 €
502 900 €
503 850 €
504 800 €
505 750 €
> 506 700 €

 

L’avis du SE-Unsa
 
Pour le SE-Unsa, ces primes représentent une amélioration, mais la revalorisation doit se poursuivre dans les années à venir. En effet, il faut rattraper durablement les pertes de pouvoir d’achat observées depuis plusieurs années et rendre attractif le métier.

Cette 3e étape de la prime Grenelle est un premier pas vers ce que doit être une politique ambitieuse d’attractivité de la Fonction publique.