MAJ du mardi 18 mai : Nous serons reçus par le DASEN en audience intersyndicale vendredi 27 mai à 16h, afin de défendre "un nombre de professeurs correspondant au nombre de postes / une GRH respectueuse de l'articulation vie perso / vie pro a fortiori dans une période qui met les personnels sous tension".

Alertés par des enseignant.e.s quelque peu surpris.e.s d'être contacté.e.s par leur IEN pour se voir proposer de rester ou de reprendre à temps plein, le SE-Unsa a écrit au DASEN et vous en informe.

Selon nos informations, des enseignants, et par la force des choses des enseignantes majoritairement, sont contactées par leur IEN pour se voir proposer de reprendre ou de rester à temps complet.

Cette année encore, le Gard manquerait d'une quarantaine d'Equivalents Temps Plein pour occuper tous les postes à la rentrée de septembre 2021.

Après une circulaire du temps partiel dont nous avions souligné les irrégularités et les abus, nous déplorons une nouvelle fois de voir limiter ce droit pour palier une GRH ministérielle à flux tendus qui impose aux enseignants d’exercer en surrégime.

Nous avons contacté la DRH qui nous assure "qu'il s'agit de sensibiliser les enseignants sur une situation réelle, de dire à ceux qui seraient désireux de revenir ou de rester à temps complet que le moment est opportun !"

Cette seule proposition ou « incitation » génère immanquablement une forme de culpabilité pour ceux qui souhaitent malgré tout renouveler ou maintenir leur demande mais on nous rapporte dans certaines circonscription une forme de pression du seul fait de rendre un formulaire dans un délai assez rapide pour une décision qui peut nécessiter des organisations de vie très différentes.

Selon nous, d'autres pistes sont à privilégier pour le bénéfice de tous et c'est ce que nous voulons dire avec insistance au DASEN.

Il y a d'autres moyens de garantir à chaque élève d'avoir un enseignant dans sa classe au premier jour de la rentrée.

La DRH nous assure avoir "d'ores et déjà entrepris d'autres actions et espère pouvoir compter sur des ineats mais qu'à ce stade, aucune autre piste ne doit être négligée dont celle de compter sur des enseignants qui seraient disposés finalement à reprendre ou rester à temps complet". 

De notre côté, nous n'avons pas à dicter aux personnel ceux qu'ils ont à faire ni à souffler sur les braises, nous tenons simplement à rappeler les responsabilités du ministère, les pistes à privilégier à tout prix et nous invitons les personnels qui seraient contactés par leur IEN à ne pas sacrifier leur besoin bien légitime d’aménager leur temps de travail, car l'année scolaire 2021-22 risque fort de maintenir la pression sur les équipes.

La situation de crise sanitaire incite plus que jamais de maintenir votre équilibre "entre vie perso et vie pro", entre votre organisation personnelle et/ou familiale et la gestion de votre classe, de votre école.

>> Pour tout savoir plus sur le temps partiel dans le 1er degré