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Le mois de janvier, c'est l'occasion de faire le point sur ma rémunération et l'ensemble de ses composantes. Qui d'autre que mon syndicat pour m'expliquer clairement ?
Le net approché tient compte des retenues. Les offres MGEN ont changé vous pouvez trouver le montant de votre cotisation en suivant le lien dans les documents ci-dessous.
En février 2017, la valeur du point d’indice qui sert de base à la rémunération a augmenté de 0,6 %.
Les adhérents du SE-Unsa peuvent obtenir un calcul précis de leur situation en contactant leur section locale du SE-Unsa
Quelques explications supplémentaires
- La rémunération brute annuelle (appelée aussi traitement indiciaire) s’obtient en multipliant l’indice correspondant à son échelon par la valeur indiciaire du point cliquer ici. Il faut ensuite diviser par douze pour obtenir le brut mensuel.
- Le supplément familial de traitement (SFT) est ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge, cliquer ici pour plus d’informations.
- L’indemnité de résidence (IR) est fonction de la commune de votre résidence administrative. Cliquez là
- Les bonifications d’indice, cliquer ici
- Les indemnités, cliquer là
- Les taux des retenues sur la rémunération, cliquer ici
La rémunération des contractuels
Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. C’est le contrat qui fixe la rémunération en tenant compte en théorie du niveau de diplôme et de l’indice choisi.
Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. C’est le contrat qui fixe la rémunération en tenant compte en théorie du niveau de diplôme et de l’indice choisi.
À cette rémunération, il convient d’ajouter les primes ou indemnités éventuelles.
Pour en savoir plus, contactez votre section locale du SE-Unsa