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Nous serons reçus en audience intersyndicale pour défendre le temps partiel
Article publié le dimanche 23 mai 2021.
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MAJ du mardi 18 mai : Nous serons reçus par le DASEN en audience intersyndicale vendredi 27 mai à 16h, afin de défendre "un nombre de professeurs correspondant au nombre de postes / une GRH respectueuse de l'articulation vie perso / vie pro a fortiori dans une période qui met les personnels sous tension".

Alertés par des enseignant.e.s quelque peu surpris.e.s d'être contacté.e.s par leur IEN pour se voir proposer de rester ou de reprendre à temps plein, le SE-Unsa a écrit au DASEN et vous en informe.

Selon nos informations, des enseignants, et par la force des choses des enseignantes majoritairement, sont contactĂ©es par leur IEN pour se voir proposer de reprendre ou de rester Ă  temps complet.

Cette année encore, le Gard manquerait d'une quarantaine d'Equivalents Temps Plein pour occuper tous les postes à la rentrée de septembre 2021.

Après une circulaire du temps partiel dont nous avions souligné les irrégularités et les abus, nous déplorons une nouvelle fois de voir limiter ce droit pour palier une GRH ministérielle à flux tendus qui impose aux enseignants d’exercer en surrégime.

Nous avons contactĂ© la DRH qui nous assure "qu'il s'agit de sensibiliser les enseignants sur une situation rĂ©elle, de dire Ă  ceux qui seraient dĂ©sireux de revenir ou de rester Ă  temps complet que le moment est opportun !"

Cette seule proposition ou « incitation Â» gĂ©nère immanquablement une forme de culpabilitĂ© pour ceux qui souhaitent malgrĂ© tout renouveler ou maintenir leur demande mais on nous rapporte dans certaines circonscription une forme de pression du seul fait de rendre un formulaire dans un dĂ©lai assez rapide pour une dĂ©cision qui peut nĂ©cessiter des organisations de vie très diffĂ©rentes.

Selon nous, d'autres pistes sont à privilégier pour le bénéfice de tous et c'est ce que nous voulons dire avec insistance au DASEN.

Il y a d'autres moyens de garantir à chaque élève d'avoir un enseignant dans sa classe au premier jour de la rentrée.

La DRH nous assure avoir "d'ores et dĂ©jĂ  entrepris d'autres actions et espère pouvoir compter sur des ineats mais qu'Ă  ce stade, aucune autre piste ne doit ĂŞtre nĂ©gligĂ©e dont celle de compter sur des enseignants qui seraient disposĂ©s finalement Ă  reprendre ou rester Ă  temps complet". 

De notre cĂ´tĂ©, nous n'avons pas Ă  dicter aux personnel ceux qu'ils ont Ă  faire ni Ă  souffler sur les braises, nous tenons simplement Ă  rappeler les responsabilitĂ©s du ministère, les pistes Ă  privilĂ©gier Ă  tout prix et nous invitons les personnels qui seraient contactĂ©s par leur IEN Ă  ne pas sacrifier leur besoin bien lĂ©gitime d’amĂ©nager leur temps de travail, car l'annĂ©e scolaire 2021-22 risque fort de maintenir la pression sur les Ă©quipes.

La situation de crise sanitaire incite plus que jamais de maintenir votre Ă©quilibre "entre vie perso et vie pro", entre votre organisation personnelle et/ou familiale et la gestion de votre classe, de votre Ă©cole.

>> Pour tout savoir plus sur le temps partiel dans le 1er degrĂ©


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