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PPCR : vers un nouveau rythme d’avancement
Article publié le mercredi 30 août 2017.
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A compter du 1er septembre 2017, un rythme unique d’avancement est instaurĂ© pour les enseignants. Les notions de « grand choix Â», « choix Â» et « anciennetĂ© Â» pour les promotions disparaissent et font place Ă  un avancement de carrière commun Ă  tous sauf pour les passages aux Ă©chelons 7 et 9.

En effet, les enseignants atteignant au cours de l’annĂ©e 2017-2018, 2 ans d’anciennetĂ© dans le 6ème Ă©chelon ou  2 ans et ½ dans le 8ème Ă©chelon peuvent ĂŞtre concernĂ©s par un avancement d’échelon accĂ©lĂ©rĂ©, c’est-Ă -dire un gain d’une annĂ©e sur la carrière.

Pour cette année de transition, seront pris en compte, la note administrative fixée au 31/08/2016 et la note pédagogique fixée au 31/08/2016, ou bien celle obtenue lors d’une inspection au cours de l’année 2016-2017. Pour les années suivantes, une évaluation issue du compte-rendu du rendez-vous de carrière remplacera le système précédent.

Lors de cette année de transition vous conserverez votre note administrative et votre note pédagogique. A partir de la rentrée 2018, ces deux notes disparaîtront et lors du rendez-vous de carrière vous serez évalué(e) en fonction du référentiel de compétences publié au BOEN de juillet 2013 qui devra être adapté pour répondre aux nouveaux besoins en matière d’évaluation professionnelle.

           Classe normale

Échelon

Durée

11

 

10

4

9

4

8

3.5 ou 2.5*

7

3

6

3 ou 2*

5

2.5

4

2

3

2

2

1

1

1

*pour ces Ă©chelons,  il est possible de "gagner" un an dans l'avancement

 

                          Hors classe

Échelon

Durée

7

 

6

3

5

3

4

2.5

3

2.5

2

2

1

2

Nadège Biot

 

 
 
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