Notre profession a connu de profondes mutations depuis 1947, année où des « instits Â», des enseignants comme vous et moi, ont fondé la MGEN. Car rappelons que c’est à l'initiative du Syndicat national des instituteurs (SNI, d’où le Se­-Unsa a pris ses racines), dans un contexte marqué par la mise en place de la Sécurité sociale, que fut décidé d’unifier l'ensemble des secours mutuels des instituteurs existant à l’époque (d'où le nom de mutuelle générale).

Si le SE-Unsa se garde bien de donner un avis sur votre choix de complémentaire santé, notre rôle est de vous informer, voire de vous questionner sur certains points…

Au-delà de l’évolution de la société et du coût de la santé, ce sont surtout les nouvelles règles imposées par l’Union Européenne qui obligent la MGEN à s’adapter.

Il faut savoir que tout personnel de l’EN doit être obligatoirement affilié à la MGEN qui est l’organisme gestionnaire de la Sécurité sociale des fonctionnaires et ce depuis la loi Morice de 1947.  Et Contrairement à ce que l’on croit, c’est une démarche qui reste individuelle. Ce n’est pas automatique. C’est la loi !

L’administration n’informe pas suffisamment les personnels sur cette obligation imposée par les textes. Il faut savoir que dans le cas où ces démarches ne seraient pas effectuées dans des situations d’arrêt maladie notamment, cela implique au mieux des délais de mise à jour du dossier (dont on se passerait bien dans ces cas là !).

Autre préoccupation : l’harmonisation européenne plonge, de fait, la MGEN dans le grand bain concurrentiel avec des grands groupes assurantiels (voire multinationaux) qui n’ont pas forcément le même sens de la solidarité. C’est le moins que l’on puisse dire…

Si comme nous, vous tenez à voir des enseignants prendre encore les décisions au sein de la MGEN, si vous tenez à ce que certains principes continuent de présider, informez-vous. Allez à la rencontre de vos interlocuteurs locaux MGEN.

C’est ce que nous avons fait le 9 juin dernier… On nous a expliqué, en résumé, que l’offre globale actuelle (celle qui correspond aux prestations actuelles), avait été déclinée en 4 nouvelles offres globales (maintien de l’action sociale et de la prévoyance dans les 4). La possibilité sera donnée aux adhérents de choisir entre ces différentes offres en fonction de leurs besoins.

Il sera possible de circuler entre ces différentes offres (2 ans minimum dans une offre avant d’en changer).

Les cotisations seront modulées en 4 niveaux correspondant à des prestations différentes avec des taux de cotisation allant de 3,92% à 4,15%.

Les retraités cotiseront toujours plus que les actifs (de 2,38% à 3,32%) avec deux niveaux de partition (moins de 70 ans et plus de 70 ans. Il faut bien retenir qu’on est passés d’un ratio de 4 actifs pour un retraité à 1 actif pour 1 retraité.

Les cotisations enfants seraient également réévaluées afin de limiter l'écart entre les prestations perçues et la cotisation versée.

Dès septembre, tout nouveau mutualiste qui n’a jamais adhéré à la MGEN, pourra adhérer à  une des nouvelles offres.

Affaire à suivre donc…

Olivier Dusserre-Telmont