Seuls l'UNSA et la FSU étaient présents.

En début de réunion, nous avons lecture d'une déclaration préalable pour affirmer l'opposition de l'UNSA aux dernières annonces ministérielles ainsi que pour explimer la colère qui poussera l'ensemble de la fontion publique a descendre dans la rue le jeudi 5 décembre

>>> Lire la déclaration de l'UNSA Education.

 

Bilan social 2023-24: 

Les assistantes sociales ont rencontrées 353 personnes (stabilité des demandes) réparties ainsi :

• 66% 1^ère demande
• 73% agents titulaires
• 23% contractuels

La majorité des personnels rencontrés ont entre 31-55 ans et entre 6 à 20 ans de carrière :

• 32% 1D
• 25% 2D
• 22% AESH/AED

73% des demandes sont faites par les intéressés mais on peut noter une augmentation des demandes faites par l’institution (+7%).

Problématiques rencontrées :

• ENSEIGNANTS : principalement d'ordre social et liées au travail
• AESH/AED : principalement d’ordre social et économique

Il existe une équipe mobile départementale (AS, psy EN, infirmières) qui a pour objectif une intervention rapide dans le cadre d'évènement grave.
Les assistantes sociales peuvent aussi intervenir dans le cadre d'un accompagnement des collectifs de travail en difficulté, pour la formation et la présentation des dispositifs existants.

Comment contacter son assistante sociale ? >>> ICI
 

Les assistantes sociales ont porté plusieurs points d'inquiétude :

• l'absence de médecine du travail dans notre académie ;

L'UNSA partage cette inquiétude (cf questions diverses)

• les difficultés liées au versement des rémunérations des personnels  notamment en début d’année ;

Si vous êtes dans cette situation, contactez-nous 28@se-unsa.org / Delphine MIENS 06.87.90.76.83

• les difficultés liées à la récupération des trop perçus entrainant un déséquilibre budgétaire ;

L'UNSA est intervenu pour remonter un nombre important de situations difficiles en raison des récupérations de trop perçu en une fois, sans connaissance de la date de retrait sur le salaire. Aucun échelonnement n'est possible.

• le climat d’inquiétude générale sur l’augmentation du coup de la vie
• Le questionnement sur les métiers de l’Education nationale

Elles notent toutefois une évolution positive des droits concernant les congés longue durée et les congés grave maladie en termes de rémunération (décret du 27/6/24), ainsi qu'une amélioration liée au décret capital décès (décret du 17/6/24).

Il existe aussi pour le 2D une impulsion pour la prise en compte de la santé mentale : 3 formateurs dans l’académie

L'Unsa a demandé si cette impulsion serait déclinée au 1D. A ce jour, pas d'information à ce sujet.

L'Unsa a souligné l'effort réalisé par les AS pour mieux faire connaitre leur travail. Néanmoins, le rôle des assitantes sociales n'est pas encore assez connu ainsi que les dispositifs d'aide existants (financier : CDAS ; psychologique : Réseau PASS). Les motifs pour contacter une AS sont très nombreux. Il ne faut pas hésiter à les contacter en cas de difficultés professionnelles ou personnelles mais aussi dans le cas d'un souhait d'évolution professionnelle par exemple. Les modalités de RDV sont souples (présentiel, distanciel, téléphonique). Comment contacter son assistante sociale ? >>> ICI

 

Bilan de M Belotti (conseiller RH de proximité)

M. Belotti souligne qu'il est toujours majoritairement sollicité par les enseignants du 1^er degré.

Il note un souhait d'évolution plutôt en milieu ou fin de carrière. De plus, sur 3 ans, on peut observer une augmentation de 6% des souhaits de reconversion (en quittant la FP). Cette volonté de reconversion touche essentiellement les personnels entre 40 et 50 ans. Les autres motifs sont plutôt stables.

Principaux motifs par corps :

• Personnels de directionDIR : évolution professionnelle
• IEN, conseillers : formation
• CPE : formation puis reconversion
• Prof 1D : évolution professionnelle et reconversion
• Prof 2D : reconversion et formation
• AESH/AED : formation et reconversion

Là encore, l'UNSA regrette que le travail de M. Belotti ne soit pas encore assez connu. Les personnels le sollicitent trop souvent dans l'urgence. Une meilleure connaissance du conseiller RH permettrait une prise de RDV plus tôt dans le parcours de formation, de reconversion ou d'évolution professionnel afin de mieux connaitre les possibilités qui s'offrent aux différents personnels.

L'UNSA encourage tous les personnels qui souhaitent évoluer ou changer de carrière à se tourner vers M. Belotti >>> ce.rhproximite28@ac-orleans-tours.fr / 02.36.15.11.15

Vous pouvez aussi nous solliciter dans cette décharge pour un meilleur accompagnement >>> 28@se-unsa.org (06.34.43.21.67)

La création d'une plaquette de "Prévention académique" permettra mieux faire connaitre les dispositifs existants. Elle sera en ligne dans les prochains jours via le PIA.

Une cellule de facilitation (FIAC) est mise en place depuis la rentrée. Elle concerne l’ensemble de l’académie. L'objectif est d'intervenir avant qu’un conflit soit ouvert. Lors d'une situation de friction entre les personnels :

• Saisine du supérieur hiérarchique par mail ;
• Analyse au rectorat (service RH du rectorat). Réponses possibles : médiation, entretien individuel, intervention de la FIAC ... ;
• Si le supérieur hiérarchique est impliquée alors la saisine peut se faire par quelqu'un d’autre ;
• A ce jour, une situation expérimentale dans le 45, rien dans le 28 depuis le début d’année.

Facilitateurs dans le 28 : Mme Lizerot (AS), M. Belotti (Conseiller RH)

UNSA demande un bilan en F3SCT en fin d’année.

Bilan de fiches SST (janv.-juillet 2024)

Dans le 1D, on observe un nombre très important de fiches (167) avec beaucoup de problématiques RPS (risques psycho-sociaux) liés en grande partie :

• aux difficultés liées à l'inclusion
• aux travaux (problème de sécurité)
• aux parents agressifs, aux pressions de collectifs de parents

2D, les problamiques sont essentiellement liées :

• aux RPS
• aux problématiques amiante
• aux conflits élèves, parents…

L'UNSA fait le même constat concernant les RPS. Le nombre de fiches ne devrait encore s'accroitre avec la dématérialisation des fiches SST, normalement en janvier.

 

Questions diverses

DTA (diagnostique amiante obligatoire)

Certaines situations de remise à jour des DTA sont connues et vont se réguler dans les prochains jours (Mainvilliers, Dreux).

Pour le reste du département, l'actualisation est en cours. Les assistants de prévention de circonscription doivent regarder les DTA quand ils se déplacent dans les écoles de leur secteur et se chargent de faire remonter les situations problématiques à M. Teinturier.

Médecine de prévention

Le docteur Gruel qui reste notre unique médecin du travail académique reprend à partir du lundi 2 décembre pour un temps de travail très limité (médecin qui devrait déjà être à la retraite).

L'UNSA s'est inquiétée de l'impact du manque de médecin de travail dans la cadre de la campagne du mouvement interdépartemental.

La DSDEN se veut rassurante à ce sujet et précise que les demandes au titre du handicap seront toutes traitées avec sérieux, en lien avec le ministère.

Toutefois la problématique de la médecine scolaire (1 médecin pour tout le département) et de la médecine du travail est une préoccupation majeure du Recteur.