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Le CSASD 1er degré s'est tenu ce mardi 6 février, en présence de la DASEN, de l'IA-Adjoint et de la Secrétaire générale.
La dotation départementale est de -19 pour la rentrée prochaine (déjà -24 pour la rentrée 2023). Les mesures décidées ce jour seront définitivement enterrinées en CDEN le 23 février et sont succeptibles d'évoluées d'ici là .
Le projet initial de la DASEN est de 49 fermetures pour seulement 19 ouvertures.
Suite à la mobilisation unitaire du 1er février pour dénoncer le projet de M. Macron pour notre Ecole, l'UNSA a fait lecture d'une déclaration préalable commune avec la FSU et FO. Nous y avons dénoncé les fermetures massives, le manque de moyens, la suppression des postes dans le médico-social et les SEGPA (entre autres sujets) >>> lire la déclaration
La DASEN a tenu à préciser que l'ensemble des situations des écoles seront réétudiées lors du GT du mois de juin pour permettre des ajustements en fonction de l'évolution des effectifs.
Attention, les repères d'ouverture et de fermeture de classe ont évolués :
Repères pour les dispositifs :
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L'Unsa est intervenu pour défendre l'ensemble des écoles qui nous avaient sollicités.
De même, l'Unsa a alerté la DASEN de la souffrance au travail qui existe aujourd'hui :
La baisse des effectifs enclenchée depuis de nombreuses années ne saurait suffir à justifier les fermetures massives que nous connaissons ces dernières années. Elle est à contrebalancer avec des conditions d'exercice de plus en plus difficiles, une charge administrative exponentielle et la mutiplication des suivis individualisés des élèves.
L'Unsa s'interroge sur la place du collectif à l'Ecole. Comment faire société ensemble si l'Ecole n'est plus que la multiplication des suivis individualisés ? Le nombre de départs de l'Education nationale est le reflet de la politique de ces dernières années.
Pour la DASEN, ces departs s'expliquent par un rapport au travail différent. L'Unsa voit dans cette réponse le refus de regarder la réalité de nos métiers.
Au sujet de la formation, l'IA-Adjoint annonce l'accompagnement des écoles qui auraient des besoins (toujours en lien avec les Evaluations nationales). Cela se traduirait par des visites en amont pour permettre de faire un état des lieux des besoins, puis une journée de formation et enfin un accompagnement sur le temps long.
OUVERTURES
Sur les 19 ouvertures proposées dans le projet initial, seules 16 sont confirmées auxquelles s'est ajoutée une 17e ouverture.
Ouvertures : 17 | ||
Hors éducation prioritaire | REP/REP+ | |
Maternelle |
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Elémentaire |
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Primaire |
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Ecoles sous surveillance pour une ouverture en 2e phase (juin) :
Les organisations syndicales sont intervenues pour demander des ouvertures supplémentaires à la demande des écoles :
FERMETURES
La DASEN est revenue sur 8 fermetures.
Pour les écoles primaires, vous trouverez ci-dessous les niveaux sur lesquels sont prévus les fermetures. En cas de désaccord, merci de nous le faire remonter. Nous le signalerons en instance.
Fermetures : 41
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Hors éducation prioritaire | REP/REP+ | |
Maternelle |
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Elémentaire |
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Primaire |
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Toutes les situations seront réétudiées, cependant certaines écoles restent en surveillance fermeture en 2e phase :
Autres mesrues
Changements de structures :
2 fusions prévues entre :
Dans la situation de Nogent-le-Rotrou, il s'agit d'une fusion "absorption". L'école de Montfort va "absorber" celle de Pagnol.
Dans les faits, seule l'école de Pagnol ferme. La fermeture prévue ci-dessus aura lieu avant fusion. Puis l'école fermera entrainant l'ouverture de 3 classes supplémentaires sur l'école de S. Montfort. Les enseignants subissant la mesure de carte liée à la fusion bénéficieront d'une priorité de 200 pts pour redemander leur poste sur la nouvelle structure.
Les établissements spécialisés du secteur médico-social :
L'UNSA s'est opposé à la suppression des postes dans le médico-social.
Les besoins sont au plus proche du terrain. Le suivi et l'accompagnement des élèves à besoins éducatifs particuliers doivent être au plus proche du terrain. La suppression de ces postes est un très mauvais signal pour notre département.
Autres postes :
VOTE : CONTRE à l'unanimité.
Un CSASD de repli est prévu le jeudi 15 février.
Il reste 5 postes à ce jour pour d'éventuels ajustements de la carte scolaire dans les prochaines instances jusqu'à la rentrée prochaine.
Questions diverses
Remplacement :
Le taux de remplacement est de 83,91%.
Dans le détail, de septembre à décembre :
Depuis le mois de janvier :
La création de seulement 2 postes de TR au lieu des 5 prévus initialement n'améliorera pas de manière significative le remplacement à la rentrée prochaine.
Contractuels :
27 contractuels recrutés depuis la rentrée. Possibilité de recruter des contractuels si un poste devient vacant (dispo, congé parental ...)
Le département est actuellement à -37 postes, -10 avec le recrutement des 27 contractuels.
Demandes d'audience dans le cadre de la carte scolaire :
Elles ont obtenues une réponse à l'échelle de circonscription.
TER (territoires éducatifs ruraux) :
3 TER sont en cours de construction pour la rentrée 2024 sur les zones de :
Elles englobent le collège et les écoles qui lui sont rattachées.
Ils ciblent des territoires qui sont éloignés de la culture, de la santé, des structures sportives.
A ce jour, les IEN travaillent conjointement avec les principaux des collèges à l'élaboration des besoins, des manques pour travailler dans un 2e temps avec les partenaires tels que l'ARS, CPAM, CAF, transports.
Ca se traduirait, entre autres, par l'octroi d'IMP (indemnités en dehors du PACTE) pour des missions particulières, la possibilité d'obtenir des crédits pédagogiques à hauteur de 5000€ (modalités à définir).
Ce serait une convention de 3 ans.
Appli EANA pour le suivi des UPE2A :
Nouvelle expérimentation de cette application créée par l'académie de Reims. Elle est gérée en partenariat avec le CASNAV et la DSI pour la protection des données.
Si l'utilité pédagogique et de suivi des dossiers peut s'entendre, certaines informations demandées dans cette application inquiètent fortement, notamment par rapport à la situation administrative des familles. Ces informations n'ont aucune utilité pour les écoles et ne sont en aucun cas du ressort des directeurs et enseignants. La DASEN doit se renseigner à ce sujet.
AESH :
Le département n'a plus la possibilité de recruter de nouveaux AESH pour pourvoir les notifications non couvertes ou remplacer les AESH absents.
A ce jour 38 notifications ne sont pas couvertes. A l'heure de la "pleine inclusion", il est scandaleux pour les élèves concernés, les familles et les enseignants que toutes les notifications ne puissent être assurées. Cela ajoute de la difficulté à la difficulté et rend les conditions travail très difficiles.
Vos représentants en Carte scolaire
Marie Jaupitre, Delphine Miens, David Cochennec
Si vous avez besoin d'informations complémentaires ou pour nous faire remonter vos besoins, contactez-nous : 06.87.90.76.83 (Delphine) ou (06.34.43.21.67)