Ce mardi 23 novembre, l'Unsa Education a siégé lors du premier CHSCT-D de cette année scolaire.

La DASEN a ouvert la réunion en nous présentant trois nouveaux personnels de la DSDEN 28 :

• Mme Floriane Duguet, chargée de mission (qui remplace de Mme Julien-Titeux, secrétaire générale, actuellement en arrêt)
• Mme Allard, infirmière conseillère technique (le poste était vacant depuis la rentrée)
• Mme Braind, assistante sociale

Lors de sa déclaration préalable, l'Unsa Education est revenue sur les conséquences de la crise sanitaire en cette rentrée scolaire entrainant une constante réadaptation de l'ensemble de la communauté éducative au gré de consignes ministérielles. Au-delà de cette problématique, l'Unsa Education a souhaité alerter la DASEN sur le manque d'attractivité de nos métiers dans l'ensemble des corps de métier de l'Education nationale. Ce manque d'attractivité entraine des demandes de mutations, des démissions ou des reconversions professionnelles, d'où la nécessité de mettre en place des leviers au niveau départemental.

>>> lire la déclaration préalable

Bilan social

Les assitantes sociales sont principalement sollicitées pour :

• des demandes sociales (changements familiaux, logements, droits sociaux, ...)
• des problématiques liées au travail (parcours professionnel, mouvements géographiques, professionnels, ...)
• des motifs de santé (accompagnement lié à un handicap, à une situation médicale, ...)
• des difficultés économiques (les assistantes sociales siègent, tout comme l'UNSA, en CDAS. Cette commission d'aide sociale offre la possibilité à tous les agents de l'EN de demander une aide financière ou un emprunt s'il se trouve confronter à une situation financière difficile ou particulière). 

Les assistantes sociales sont disponibles pour l'ensemble des agents de l'Education nationale. Elles peuvent être sollicitées pour de nombreuses thématiques en présentiel ou en distanciel. Il ne faut pas hésiter à les contacter pour leur poser vos questions ou pour demander un RDV.

Dimension collective du travail des assistantes sociales :

• Participation au réseau PAS
• Accompagnement des équipes éducatives
• Intervention en cas d'incident (évènement grave)
• Présentation auprès des stagiaires, lors de la formation des directeurs d’école, auprès des IEN, des personnels de direction

Bilan du RH de proximité : M. Belotti, conseiller RH du département était présent lors de ce CHSCT. 

Du 1^er septembre 2018 au 23 septembre 2021, 540 agents ont été accueillis :

• 2018-2019 : 138
• 2019-2020 : 177 (+39 par rapport à l’année précédente)
• 2020-2021 : 235 (+38 par rapport à l’année précédente)
• 2021 -2022 : 10 (du 1/9 au 23/9)

Le conseiller RH de proximité est de plus en plus sollicité depuis la création du poste dans le département. Pour autant le pourcentage des personnels ayant fait la démarche de le rencontrer, notamment dans le cadre d'un changement ou d'une évolution de carrière, n'est pas si important. M. Belotti s'interroge sur ce poucentage : le dispositif répond-il aux attentes des agents ? Les besoins ne sont peut-être pas si importants ? Et pourtant, au vu des remontées du terrain, les besoins sont bien réels. 

L'Unsa est intervenu pour mettre en avant la méconnaissance du dispositif ou la crainte de la hiérarchie face aux projets de reconversion professionnelle. M. Belotti assure que les échanges restent totalement confidentiels si l'agent le souhaite. L'Unsa a demandé un bilan chiffré des évolutions ou des changements de carrière aboutis afin d'évaluer l'impact du dispositif.

L'Unsa Education encourage tous les personnels qui souhaitent évoluer ou changer de carrière à se tourner vers M. Belotti >>> ce.rhproximite28@ac-orleans-tours.fr

Il a pour mission d'accompagner les agents de l'EN dans leurs projets d'évolution professionnelle. Vous pouvez aussi nous solliciter dans cette décharge pour un meilleur accompagnement >>> 28@se-unsa.org (06.34.43.21.67)

M. Belotti interviendra auprès des AESH pour présenter ses missions lors de la formation prévue le 7 décembre. L'Unsa Education a demandé qu'une intervention similaire soit envisagée auprès des AED qui se retrouvent bien souvent démunis à l'issue de leurs contrats.

Une nouvelle application nommée "proxi RH" devrait bientôt voir le jour sur le PIA. Elle devrait faciliter les prises de RDV.

Plan annuel de prévention départemental

Parmi les propositions faites par les organisations syndicales lors des précédents groupes de travail, ont été retenus pour l'année 2021-2022 :

• la réalisation d'une affiche RPS (risques psychosociaux) reprenant les dispositifs et les personnes ressources dans notre département
• une intervention auprès de l'INSPE sur la santé et la sécurité prévue dans la formation initiale des enseignants stagiaires
• une intervention du conseiller de RH de proximité en réunion de bassin des CPE pour un relais des informations auprès des AED
• afin de prévenir les risques professionnels, des groupes de travail devront permettre de déterminer les raisons des chutes (sur le lieu de travail) et des accidents de trajets

L'Unsa Education regrette que la proposition d'un groupe de travail dédié à la création d'une enquête autour de la gestion des AESH dans notre département ait été rejetée pour cette année. Au vu du nombre de démissions depuis le mois de juin dernier, il y a pourtant urgence. L'Unsa Education a insisté sur la nécessité d'écouter et d'entendre ce que ces personnels ont à dire au-delà de la seule question du statut.

EREA de Mainvilliers

L'Unsa Education et la FSU ont déposé un avis concernant la proratisation de l'ISAE des enseignants éducateurs de l'EREA. Nous nous félicitons de la reconnaissance de leur travail et de leur investissement auprès des élèves et de leur famille via l'octroi de l'ISAE. Cependant, il est inacceptable que ces personnels ne la touchent pas intégralement. C'est pourquoi nous avons voté à l'unanimité POUR que cesse cette proratisation indue.

>>> lire l'avis 

Questions diverses

• Travaux de l'école J. Macé de Châteaudun : les principaux travaux ont enfin été réalisés. D'autres restent à venir notamment dans l'optique de la rénovation thermique du bâtiment (prévu dans le 2^nd semestre 2022). Des travaux de voieries sont aussi en cours pour sécuriser les abords de l'école.

• Crise sanitaire : à ce jour, 13 classes sont en cours de fermeture. Depuis la rentrée, 48 classes ont fermées (la semaine dernière nous étions à 33 fermetures de classes cumulées depuis la rentrée, on observe donc une hausse depuis une semaine). La fréquence des tests reste inchangée. En période 1, 802 élèves du 1^er degré ont été testés en moyenne/semaine. Des autotests sont arrivés dans les collèges. Ils sont principalement destinés aux 6^e et aux élèves non vaccinés. Des autotests sont aussi prévus pour les personnels. Dans les écoles il faut en faire la demande aux IEN. Des stocks sont disponibles. Dans les lycées, les stocks sont encore importants.

•   Reclassement des AESH: tous les avenants ont été envoyés, les situations sont donc régularisées. Si tel n'est pas le cas, contactez nous.

• Prise en charge partielle des complémentaires santé des AESH et des AED : la   circulaire acadamique a été envoyée au chefs d'établissement le 15 novembre ainsi qu'à l’IEN ASH. La procédure de prise en charge a normalement été envoyée sur les boites professionnelles. Elle n'est pas dématérialisée. Un formulaire est à compléter et à renvoyer à son service gestionnaire. L'Unsa Education a demandé que différents canaux soient utilisés pour en informer ces agents, notamment en relayant l'information aux directeurs. Le formulaire est à réclamer auprès de l'IEN ASH, Mme Grimoin, ou de votre chef d'établissement.

Vos représentants en CHSCT-D

Marie JAUPITRE

Gilles DAMBAHADOUR