Ce mardi 19 novembre, le bilan du mouvement 2021 nous a été présenté par la cheffe de la DPE, la DASEN et l'IA-Adjoint.

Bilan général

	2020	2021
participants	736	749
participants obligatoires	432	403
participants mutés en phase informatisée	434 (55,41%)	415 (58,87%)
participants mutés sur l'écran 1 (les 40 voeux)	431	411
participants mutés sur un voeu large (écran 2)	3	4
participants mutés sur la balayette (3e phase du serveur)	0	0
participants maintenus sur leur poste	144 (19,57%)	181 (24,17%)
nombre de partmutés titulaires d'un poste / nombre de participants titulaires d'un poste	155/299 (51,8%)	154/346 (44,5%)
participants mutés en phase manuelle	158 (21,47%)	153 (20,43%)

 

Bilan : nombre de statisfaits / voeu (écran 1)

	2020	2021
voeu 1	220 (50,9%)	205 (49,8%)
voeu 2	49 (11,3%)	46 (11,2%)
voeu 3	26 (6%)	18 (4,3%)
voeux 4 à 10	77 (17,8%)	67 (16,3%)
voeux 11 à 20	30 (6,9%)	42 (10,2%)
voeux 21 à 30	14 (3,2%)	21 (5,1%)
voeux 31 à 40	15 (3,5%)	12 (2,9%)

 

Bilan par priorité légales en 2021

	Bonifications	Mutations
Toutes priorités légales confondues	261 bonifications	186 mutés sur l'écran 1
Direction d'école	25 bonifications	15 mutés sur un poste avec bonif.
		5 maintenus
		5 mutés sur un voeu non bonif.
Mesure de carte	55 bonifications	32 sur leur voeu 1
		19 sur leurs voeux 2 à 30
		3 sur un voeu non bonif.
Au titre du handicap	11 bonifications (agent, conjoint ou enfant) > refus des situations ne pouvant justifier de la RQTH	1 non muté
		1 muté en phase manuelle (PES)
		9 mutés sur leurs voeux 1 à 5
Expérience professionnelle	72 bonifications	24 non mutés
		2 mutés en phase manuelle
		1 muté sur un voeu non bonif.
		23 mutés sur leur voeu 1
		22 mutés sur leurs voeux 2 à 40
ASH	80 bonifications	50 mutés sur l'écran 1
		4 mutés en phase manuelle
		13 mutés avec une priorité 1 (priorité absolue)
		2 avec un code priorité 1 mutés sur un autre voeu
		11 mutés sur un voeu non bonifié ou sans priorité
Au titre du rapprochement de conjoint autorité parentale conjointe parent isolé	17 bonifications	7 non mutés
		2 mutés en phase manuelle
		3 mutés sur un voeu bonif.
		5 mutés sur un voeu non bonif.

Recours

Phase informatisée : une demande a été formulée par une enseignante restée sans affectation.

Phase manuelle : 5 demandes de révision d'affectation, 2 accordées

Néo titulaire

17 PES ont été nommés sur l'écran 1

46 ont été nommés en phase manuelle (40 début juillet & 6 fin août)

Postes restés vacants

Direction d'école : 7 vacantes de 1 à 10 classes

ASH : 20 postes sont restés vacants

• 19 soumis à une condition de titre = 13 RASED + 6 TR ASH, Régulation, SPIJ, DAME de Mainvilliers, ULIS Collège Gallardon (accessibles pour les non spé à pro)
• 1 coordinateur SAPAD

33 postes étaient soumis à une commission d'entretien = 98 candidats

15 appels à candidature ont été publiés à l'issue de la phase informatisée pour des postes spécifiques restés vacants (dont les postes de RASED à dominante pédagogique)

Cette année, le nombre important d'appels à candidature a entrainé un effet en cascade dans l'apparition de nouvels appels à candidatures puisque certains enseignants ayant obtenu satisfaction ont eux-mêmes libéré un poste spécifique. Néanmoins, l'IA-Adjoint a rappelé ce qui les avait motivés à ouvrir les postes de maitre E à des "faisant fonction". L'année dernière, aucune candidature pour le CAPPEI "RASED" n'a été posée. En ouvrant ces postes, la DASEN espère motiver des enseignants à s'engager dans la formation. Pour information, les personnels intéressés par le CAPPEI sont conviés par l'IEN ASH à une réunion d'information est prévue le mercredi 24 novembre à 9h au lycée S. Montfort de Luisant.

Toujours au sujet du RASED, le SE-Unsa est intervenu pour alerter sur les consignes de fonctionnement données dans certaines circonscriptions qui ne sont pas toujours en adéquation avec les attentes des personnels sur poste et des enseignants avec qui ils travaillent. Les enseignants spécialisés ne peuvent pas être uniquement des personnels ressources. Cette alerte est valable pour l'ensemble de l'ASH de notre département.

Face au redéploiement des RASED et à l'étalement géographique de leurs missions, une enveloppe budgétaire a été abondée début octobre pour la prise en charge des frais de déplacement. Les enseignants RASED doivent donc se tourner vers leur IEN pour obtenir le remboursement de leurs frais kilométriques.

Mouvement interdépartemental et INEAT EXEAT

Permutations informatisées

209 participants au mouvement inter 2021 (235 au mouvement 2020) : 27 entrants et 29 sortants 

Sortants :

• 23 pour Rapprochement de conjoint (dont 1 avec 1 RQTH)
• 0 pour Autorité parentale conjointe    
• 3 pour RQTH    
• 2 Convenances personnelles  

 
Phase d’ajustement INEAT-EXEAT
 
2 entrants et 9 sortants                   
           
Sortants :

• 8 pour Rapprochement de conjoint
• 1 pour Autorité parentale conjointe    

Total du mouvement interdépartemental : 29 entrants et 38 sortants

Infos diverses

PES : aucune démission depuis la rentrée

M2 alternants : sur les 32 recrutements prévus, 2 désistements avant la signature du contrat et 1 démission (du contrat alternant)

Les M2 alternants commenceront leur stage massé au retour des vacances de la Toussaint. Les supports choisis sont des directions avec 1 jour de décharge ou moins. Ces quinze jours de stage correspondent à deux semaines de formation pour les directeurs. Les enseignants qui assurent le complément de ces décharges de direction resteront dans leur école. Ils pourront alors apporter leur aide à leurs collègues.

L'équilibre P/E est à ce jour de -4,55.

14 contractuels ont déjà été engagés sur les 16 possibles. 2 recrutement sont en cours avec un probable affectation après les vacances.

Mobilités :

• 5 démissions accordées depuis la rentrée
• 82 personnels sont en dispo
• 6 ruptures conventionnelles ont été accordées au titre de l'année 2021 (2 sur l'année scolaire précédente et 4 depuis la rentrée).

Le SE-Unsa vous accompagne dans vos démarches de mobilités quelles qu'elles soient. N'hésitez pas à nous contacter au 06.34.43.21.67 / 28@se-unsa.org

Votre représentante en CAPD

Marie JAUPITRE