Après de longues semaines de discussions et jusque dans la dernière ligne droite, le SE-Unsa a obtenu des avancées concrètes pour l’avenir des AESH-APSH.
Le SE-Unsa accompagne chacune et chacun pour pouvoir bénéficier de ces nouveaux droits et poursuit avec détermination son action pour d’autres progrès concernant notamment le temps et les conditions de travail.

Après des échanges débutés il y a plus d’un an et une bien trop longue pause, le ministère a enfin fait des propositions concrètes au mois de juin 2021. C’est sur la base de la création d’une grille indiciaire avec un avancement automatique que les discussions se sont poursuivies jusqu’en comité technique ministériel le 21 juillet.

En détails

Une clause garantit que la rémunération ne pourra être inférieure au Smic.

• premier CDD : indice majoré 335
• deuxième CDD : indice majoré 345
• CDI : indice majoré 355 (ou indices suivants selon l’ancienneté en CDI)

La reprise d’ancienneté prendra en compte tous les contrats d’AESH-APSH mais pas les autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) malgré les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgétaire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la création du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant débuté comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur ancienneté.

Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’ancienneté décrochées au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1^er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, même si leurs effets se déploieront pleinement au fil des années. Les nouvelles dispositions garantissent à chacun une évolution financière prévisible, ce qui était bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre également de réduire les disparités de traitement entre agents selon les académies, ce qui était une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaît l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 réservée pour la mise en œuvre de cette nouvelle grille mais les rémunérations prévues par cette grille demeurent trop faibles.

Depuis la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagne les personnels concernés pour estimer leur position dans la nouvelle grille et les effets financiers de ce nouveau classement.

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