Article publié le mardi 1er décembre 2020.
La garantie individuelle du pouvoir dâachat (Gipa) est une indemnitĂ© qui compense la perte financiĂšre subie par un collĂšgue entre lâĂ©volution de sa rĂ©munĂ©ration et lâinflation. Quelles sont les conditions dâĂ©ligibilitĂ© pour la campagne 2020 ?
Tous les ans, un dĂ©cret fixe les rĂšgles de calcul qui permettront Ă certains agents de pouvoir bĂ©nĂ©ficier de la Gipa. Pour la campagne Gipa 2020, elle sera versĂ©e en une fois sur lâune des payes du premier trimestre 2021, mais avant tout, il faut remplir les conditions nĂ©cessaires.
Période de référence
Pour la Gipa 2020, la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence est du 31/12/2015 au 31/12/2019. Il faut avoir Ă©tĂ© en activitĂ© pendant cette pĂ©riode, sans interruption. Une fois les conditions dâĂ©ligibilitĂ© ci-dessous vĂ©rifiĂ©es, si vos conditions de revenus sur la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence correspondent aux critĂšres de calcul, vous serez Ă©ligibles Ă cette indemnitĂ©.
Qui est concerné ?
> Je suis titulaire
En gĂ©nĂ©ral, si vous nâavez pas eu de promotion pendant la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence, vous avez de grande chance dâĂȘtre Ă©ligible. Il y a tout de mĂȘme quelques conditions supplĂ©mentaires.
Ne peuvent pas prétendre à la Gipa :
âą les foncÂtionÂnaiÂres ayant un grade dont lâindice terÂmiÂnal dĂ©passe la hors-Ă©chelle B (1062) ;
âą les agents en poste Ă lâĂ©tranger au 31/12/2019 ;
âą les agents en disÂpoÂniÂbiÂlitĂ©, en congĂ© parenÂtal ou de prĂ©Âsence parenÂtale pendant plus dâun an sur les 4 annĂ©es de la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence ;
⹠les agents ayant subi une sanction disciplinaire ayant entraßné une baisse de leur indice de traitement.
Si vous ĂȘtes adhĂ©rent·es, retrouvez le simulateur de calcul avec son tutoriel sur votre espace adhĂ©rent monespace.se-unsa.org
> Je suis contractuel·le, AED ou AESH
Pour les agents non titulaires, il faut remplir certaines conditions :
-
votre rémunération sur votre contrat doit expressément faire référence à un indice ;
-
ne pas avoir Ă©tĂ© en poste Ă lâĂ©tranger sur la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence ;
-
ĂȘtre en CDI depuis au moins le 31/12/2015 ;
-
cumuler des CDD auprĂšs du mĂȘme employeur sans interruption entre le 31/12/2015 jusquâau 31/12/2019 ;
-
ne pas avoir subi de sanction disciplinaire ayant entraßné une baisse de son indice de traitement.
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La rĂ©munĂ©ration est un enjeu vĂ©ritable, notamment pour les agents contractuels, AED et AESH compte tenu des faibles perspectives de progression de leur rĂ©munĂ©ration. Chacun mĂ©rite de vivre dignement de son mĂ©tier. Pour le SE-Unsa, une revalorisation salariale appuyĂ©e sur une grille nationale de rĂ©munĂ©ration, dĂ©connectĂ©e de lâĂ©valuation professionnelle, est nĂ©cessaire pour ces personnels.