La protection sociale complémentaire
Depuis des années, les agent∙es de l’État sont mal traité∙es par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé. Avec des différences flagrantes selon les ministères. Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…
Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e à hauteur de 15€ par mois sur la cotisation santé que vous payez pour votre contrat individuel.
Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ? Vous y avez droit !
En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ? Vous y avez droit !
En disponibilité pour raison de santé, en congé sans rémunération pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale, vous y avez également droit !
Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.
Les modalités de cette nouvelle prestation
Pour en bénéficier, demandez dès à présent une attestation à votre mutuelle. Certaines mutuelles l'ont déjà envoyée.
Attention ! Notre administration départementale demande de ne pas envoyer cette attestation de couverture à votre gestionnaire des ressources humaines, comme certaines mutuelles l'ont indiqué.
Chaque agent devra lui-même déposer cette attestation via un formulaire dématérialisé à partir de la mi-octobre. Les modalités de cette prestation devraient être précisées d'ici la fin du mois de septembre via votre boite académique professionnelle.
Pour l’UNSA, c’est un premier pas satisfaisant qui devra confirmer au-delà de 2024. Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à amélioration de leur pouvoir d’achat.