SE-UNSA 16
Par SE-UNSA 16CAPD du 14 décembre 2009
COMPTE RENDU DE LA CAPD DU 14 DÉCEMBRE 2009
Les représentants du personnel ont tous demandé le retrait de la réforme de la formation des enseignants.
Le SNUipp est également intervenu au sujet des évaluations nationales CE1-CM2.
D’après l’IA, les résultats des évaluations pourraient être utilisés dans les écoles sur le plan pédagogique comme base de travail pour une remédiation. Le codage des items ne serait plus binaire. On nous permettra de douter de cet optimisme.
Le SE-UNSA a dénoncé la provocation de la pseudo-revalorisation des enseignants : seuls 19 points d’indice supplémentaires pour le début de carrière sont proposés comme ersatz de revalorisation de toute une catégorie.
Avancement et promotions
Résultats à télécharger en fin d’article.
Le SE-UNSA avait déjà dénoncé un système quasi incompréhensible pour la plupart des collègues.
Il l’est toujours autant.
Retraites
53 collègues ont déposé une demande de départ à la retraite.
Attention : si ces collègues veulent annuler leur demande, ils doivent le faire avant le 1er avril au plus tard !
Notation des enseignants
Les efforts du SE-UNSA n’ont pas été vains : la position de l’IA évolue sur ce sujet. Nous nous en réjouissons. Après débat et argumentation du seul SE-UNSA, les notes ne seraient plus complètement plafonnées selon l’échelon mais pourraient augmenter, notamment en tenant compte de la carrière et de l’ancienneté de l’intéressé. Une décision définitive devrait être prise très rapidement dans ce sens.
Mouvement départemental
Postes à profil
Le SE-UNSA a dénoncé un dispositif complexe, confus et sans doute inefficace.
Le projet de l’IA était de gagner du temps sur le mouvement 2010 en recensant dès à présent les candidats potentiels à des postes ciblés.
Le SE-UNSA a soulevé des objections sur le principe, le calendrier, la lisibilité et la mise en œuvre :
- Si le principe du "profil" n’est pas à rejeter pour quelques postes précis et nécessitant des compétences particulières, la multiplication de ce type de postes n’est pas souhaitable. Nous avons proposé à l’IA de retirer de la liste un grand nombre de postes.
- Les collègues ont eu très peu de temps pour ce saisir du dispositif, inhabituel à cette période de l’année.
- Des collègues croient à tort que tous les postes listés seront vacants. Ce n’est évidemment pas le cas.
- D’une part des collègues vont faire l’effort de postuler (envoi de candidature, de CV, passation d’un entretien…) pour des postes qui ne se libèreront pas. D’autre part, des postes vacants resteront peut-être sans candidats.
Bref, une "usine à gaz" de plus.
Affectation des lauréats au concours 2010
Si la réforme s’applique en l’état, les étudiants qui réussiront le CRPE 2010 n’iront pas en "PE2" à l’IUFM : ils seront affectés directement "sur le terrain" avec un temps d’enseignement et un temps de formation qui restent à préciser (deux tiers / un tiers ? trois quarts / un quart ?).
Les résultats n’étant connus qu’en juillet, le SE-UNSA s’inquiète de savoir comment et sur quels postes ces jeunes futurs collègues pourraient être affectés fin août.
Pour le moment, hélas !, personne n’a de réponse, à quelque niveau que ce soit.
Pour le SE-UNSA, il faudra réserver le meilleur accueil à ces collègues qui ne sauraient être tenus responsables du sort qui leur sera fait.
Grippe A
Quid des personnels à risques ? Pour le moment, la seule proposition de l’administration est de s’adresser à son médecin traitant pour un congé de maladie.
Pourtant, dans certaines académies, l’administration propose un congé rémunéré.
L’IA nous a suggéré de poser la question au Rectorat.
Formation continue : cas des collègues "privés" de stage
Le SE-UNSA a demandé pourquoi des collègues n’ont pas pu bénéficier du stage "maternelle" sur lequel ils étaient prévus. D’après l’inspection académique, il s’agirait d’un manque de remplaçants qui n’aurait concerné que 4 ou 5 personnes.
Frais de déplacement pour les animations pédagogiques
L’IA avait promis l’indemnisation pour ces déplacements. Le processus est en cours mais il est retardé par un "bug" informatique en passe d’être résolu (du moins on l’espère).
Indemnisation des frais de formation ASH
Les collègues en formation à Niort ou à Bordeaux n’ont pas encore été indemnisés de leurs frais d’hébergement. Pire : on leur parle d’une indemnisation en avril/mai. Interrogé à ce sujet par le SE-UNSA, l’IA a conseillé d’écrire au rectorat par la voie hiérarchique.
Primes "évaluations" CE1-CM2 2009
Tout n’a pas été versé d’un coup : d’après l’inspection académique, il resterait 32 collègues qui percevront la prime fin décembre.
Remplacements
Les 15 derniers jours ont été "difficiles" mais comme c’est souvent le cas à cette période de l’année selon l’IA. Le SE-UNSA vous invite à nous signaler toute difficulté.
Plafonnement de l’ancienneté générale de service dans le barème du mouvement et des promotions
Le SE-UNSA et le SNUipp ont adressé un courrier commun à l’IA pour lui demander de supprimer ce plafonnement qui pénalise les collègues. L’IA n’a voulu modifier aucun des deux barèmes.
Diffusion des informations
Le SE-UNSA a déploré que certaines circulaires (pourtant non confidentielles) ne soient pas accessibles à l’ensemble des personnels.
L’IA a reconnu que l’accès n’était autorisé sur l’Intranet qu’à certaines catégories de personnels (par exemple les directeurs) et que cela ne se justifiait pas toujours. Il va faire en sorte que les circulaires soient désormais plus facilement accessibles.
Déclaration de non grève
Le SE-UNSA a signalé que beaucoup d’écoles n’ont pas reçu le message selon lequel il fallait se déclarer, le cas échéant, non gréviste. L’IA va demander à Niort (d’où le message a été émis - pourquoi faire simple… ?) de "débloquer" plus de temps pour que personne ne soit pénalisé.
Nous vous redonnons le lien vers le dispositif : https://bv.ac-poitiers.fr/greves16/
Confidentialité des bulletins de salaire
Le SE-UNSA a relayé la plainte de collègues qui trouvent anormal, à juste titre, que les bulletins de salaire circulent sans aucune confidentialité. Si le salaire des enseignants n’est pas un mystère, il est facile de comprendre que certains points n’ont pas à être divulgués (par exemple dans le cas d’une saisie sur salaire). Nous avons demandé que les bulletins de salaire soient au moins agrafés.
L’IA a convenu que notre demande était fondée mais n’a pas le personnel pour faire le travail.
Il a rappelé qu’il appartenait aux directeurs de diffuser les bulletins de salaire en respectant la confidentialité. Pour le SE-UNSA, cela ne résout pas le problème et ne dédouane pas notre employeur de la responsabilité qui lui incombe.
Pour toute question, contactez le SE-UNSA :
ou