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Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème échelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7ème et 9ème échelons : ils auront un « boost » d’un an.
Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.
Ça se décide quand ?
Les changements d’échelon sont validés par la DASEN au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Cette année l’administration a pris du retard.
Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre 2020 et le 31 août 2021).
Retrouvez toutes les rémunérations par échelon et leur durée (classe normale, hors-classe, exceptionnelle): ICI
L’avis du SE Unsa :
Il faut absolument pondérer l’appréciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’ancienneté dans la carrière doit être valorisée. Ainsi les promotions d’échelon doivent avoir pour objectif de garantir au plus grand nombre un départ à la retraite à un niveau de pension décent. Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).