Nous avons siégé hier en GT avancement accéléré.

Il s'agissait d'échanger avec l'administration sur les modalités de promotion au 7ème et au 9ème échelon.

Les documents proposés font état de :

• pour l'avancement au 7ème échelon :

- 57 promouvables / 17 promotions (femmes) proposées

- 16 avis "excellent"

• pour l'avancement au 9ème échelon :

- 77 promouvables / 23 promotions proposées (21 F / 2 H)

- 23 avis "excellent"

• sur l'ensemble : 11 avis "non renseigné"

Nous avons  pointé auprès de l'administration 3 dysfonctionnements :

• le nombre de promotions possibles correspond au nombre d'avis "excellent" ... L'avis déterminerait donc la promotion. La promotion serait donc décidée par l'IEN et la DASEN. Pour le SE UNSA 16 l'évaluation reste quelque chose de subjectif qui doit être contrebalancé.

• un certain nombre de collègues n'ont pas pu recevoir d'avis : Quelle prise en compte ?

• Les écarts d'AGS entre les différents promouvables sont de :  4 ans pour les promouvables à l'échelon 9 / 2 ans pour les promouvables à l'échelon 7

Or le PPCR prévoit une carrière dans la classe normale entre 24 et 26 ans.

Le SE Unsa 16 a donc proposé le barème suivant :

Ancienneté Générale de Service (AGS) + Avis (de 0 à 4 pts / Excellent = 4 pts/ Très satisfaisant = 3pts / Satisfaisant = 2pt / A confirmé = 1pt)

Cela permet de relativiser l'avis et de réduire les écarts  tout en laissant une part importante à la valeur professionnelle.

L'administration doit faire des simulations avant de nous donner sa réponse.