Avancement/promotions : Cette CAPD n'a acté aucune promotion. L'administration ne possédant pas les outils pour finaliser le classement des promouvables. Nous demandons la tenue d'un groupe de travail avancement /promotion rapidement avant la CAPD qui devrait se tenir en Janvier (nous l'espérons)

Recrutement de contractuels PE : le SE Unsa de l'académie de Poitiers avait demandé un recrutement supplémentaire sur liste complémentaire avant le début de l'année scolaire. La DASEN avait fait cette demande au rectorat mais la rectrice en décide autrement. Nous dénonçons vivement cette décision qui nie l'importance d'une formation et d'une qualification pour enseigner dans de bonnes conditions. Si la DASEN nous a assurée être attentive sur les profils de recrutement, qu'une formation d'une semaine leur serait proposé. Nous restons vigilents quant aux conditions de travail de ses collègues. 12 contractuels devraient être recrutés prochainement. 

Réponse à la déclaration :

Nous avons demandé (voir déclaration préalable) et obtenu de la DASEN un groupe de travail pour se mettre d'accord sur les critères qui départageront les éligibles au boost.

Sur la question de la relation entre les directeurs, les enseignants des écoles et les collectivités, la DASEN nous a répondu qu'une chartre des ATSEM allait être élaborée. Point de réponses sur les abus de certains élus... Nous insisterons jusqu'à ce que la DSDEN et nos IENs prennent la mesure de ces difficultés.

Sur la mobilité professionnelle, la DASEN tout en affirmant que c'était un sujet important a renvoyé cette problématique au rectorat. Il faudrait établir un document indiquant les procédures à suivre (Conseillère Mobilité Carrière ...). Le SE Unsa académique saisit la rectrice en ce moment même sur ce sujet.

Liste des MAT :

152 personnes inscrites. Les nouveaux inscrits sont-ils prévenus ?  Les anciens ont-ils été contactés ? Nous avons demandé et avons un engagement que tous les collègues de la liste seront avertis par courrier. En revanche, les 152 collègues ne feront pas tous office de MAT l'an prochain. Quid de l'utilité de l'inscription sur cette liste ? Reconnaissance professionnelle... Les MAT sont invités à l'ESPE sur la base du volontariat, QUID des frais de déplacements ?

PPCR :

Comme dit précédemment, nous avons demandé et obtenu un GT pour discuter des critères qui départagerons les candidats au boost.

206 éligibles au boost :

55 au 6ème échelon

77 au 8ème échelon

74 au 9ème échelon

18 enseignants éligibles au boost pour l'année prochaine, inspectés en 2016-2017 seront réinspectés... Les modalités d'inspection devraient être aménagées. Contactez nous !!!

Nous serons également très attentifs lors du groupe de travail à la manière dont seront traités les enseignants du 9ème, 10ème et 11ème échelon éligibles à la hors classe. L'AGS et l'ancienneté dans la plage d'appel doit prévaloir sur la valeur professionnelle. Rendez-vous en groupe de travail !!!

Questions diverses :

• PES IFF et indemnité de stage : La rectrice se met à la limite de la légalité en refusant d'octroyer l'indemnité de stage qui effectue de lourds déplacements. Circulez, y-a rien à voir !!! Nous porterons jusqu'au bout toutes les demandes de collègues demandant le calcul de l'indemnité de stage.
• IMP pour les référents numériques et les référents de scolarisation : 1250€ pour les référents numériques, 2500€ pour les référents de scolarisation ; la rectrice doit se prononcer dans les prochains jours sur les notes de service permettant l'octroi de ces indemnités. Nous restons extrèmement vigilants sur ces deux engagements de l'état.
• Indemnités versées au CAFIPEMF  tuteurs de PES : ​2 cas de figures : Adjoint : Indemnité PEMF + Support d'application / Directeur : Indemnité PEMF + Direction
• Dotation RASED : La DASEN encourage les personnels à déclarer les frais sur CHORUS avant décembre. En effet, tous déplacements doit donner lieu à remboursement. L'enveloppe budgétaire est qualibrée en année civile. Contactez nous si vous ne parvenez pas à renseigner Chorus !!!
• Indemnité REP+ : Les enseignants remplaçant les titulaires en REP+ sur leur journée de formation ne touchent pas l'indemnité REP+. Ce sont toujours les mêmes et nous trouvons que c'est un manque de considération de leur investissement. La DASEN nous a répondu qu'elle ne voyait pas comment résoudre ce problème qui est réglementaire. Nous interrogeons le service juridique de notre syndicat pour connaitre les moyens de contourner cette difficulté.