SECTION SE-Unsa de la CHARENTE - 10 RUE DE CHICOUTIMI - 16000 ANGOULEME
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GT Avancement accelĂ©rĂ© du 26 mars : L’UNSA s’oppose et propose
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Nous avons siégé hier en GT avancement accéléré.

Il s'agissait d'échanger avec l'administration sur les modalités de promotion au 7ème et au 9ème échelon.

Les documents proposés font état de :

  • pour l'avancement au 7ème Ă©chelon :

- 57 promouvables / 17 promotions (femmes) proposées

- 16 avis "excellent"

  • pour l'avancement au 9ème Ă©chelon :

- 77 promouvables / 23 promotions proposées (21 F / 2 H)

- 23 avis "excellent"

  • sur l'ensemble : 11 avis "non renseignĂ©"

Nous avons  pointĂ© auprès de l'administration 3 dysfonctionnements :

  • le nombre de promotions possibles correspond au nombre d'avis "excellent" ... L'avis dĂ©terminerait donc la promotion. La promotion serait donc dĂ©cidĂ©e par l'IEN et la DASEN. Pour le SE UNSA 16 l'Ă©valuation reste quelque chose de subjectif qui doit ĂŞtre contrebalancĂ©.
  • un certain nombre de collègues n'ont pas pu recevoir d'avis : Quelle prise en compte ?
  • Les Ă©carts d'AGS entre les diffĂ©rents promouvables sont de :  4 ans pour les promouvables Ă  l'Ă©chelon 9 / 2 ans pour les promouvables Ă  l'Ă©chelon 7

Or le PPCR prévoit une carrière dans la classe normale entre 24 et 26 ans.

Le SE Unsa 16 a donc proposé le barème suivant :

Ancienneté Générale de Service (AGS) + Avis (de 0 à 4 pts / Excellent = 4 pts/ Très satisfaisant = 3pts / Satisfaisant = 2pt / A confirmé = 1pt)

Cela permet de relativiser l'avis et de rĂ©duire les Ă©carts  tout en laissant une part importante Ă  la valeur professionnelle.

L'administration doit faire des simulations avant de nous donner sa réponse.

 

 
 
 
 
ALC