SE Unsa : 3 titulaires / 1 suppléant  -  Snuipp/FSU : 4 titulaires / 4 suppléants

Réponses de la DASEN aux déclarations liminaires

 

Evaluation CP : la DASEN rappelle la nécessité des évaluations pour montrer l’efficacité des outils mis en oeuvre…. L’évaluation fait partie de notre sytème éducatif pour s’interroger sur ce que les enseignants mettent en oeuvre.

Une enquête auprès des enseignants a été faite. Nous sommes en attente du retour. Des analyses plus poussées vont être mises en place.

 

Statut des directeurs d’école : le sujet est débattu depuis près de 30 ans. C’est en chantier…

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Règlement intérieur : Snuipp/FSU : demande confirmation à savoir si les suppléants participants aux CAPD ne peuvent être remplacés peuvent néanmoins participer aux CAPD.

La DASEN rappelle à l’assemblée que pour chaque fonctionnaire dans l’éducation nationale la priorité doit être donnée aux élèves. Les titulaires sont toujours remplacés. Les suppléants sont remplacés selon le vivier de remplaçant. Les suppléants remplacent un titulaire absent.

Demande du SE Unsa : dans la mesure du possible, nous demandons à ce que les commissions paritaires puissent avoir lieu les mardis ou jeudis, jours de décharge des permanents qui sont également commissaires paritaires.

 

Snuipp/FSU : demande la diffusion du RI ainsi qu’un rappel des règles aux secrétaires de circonscription

DASEN : elle s’engage à le publier en ligne sur le site de l’intranet. Un rappel sur les règles sera fait lors d’un conseil d’IEN.

 

Le RI est adopté à l’unanimité.

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MAT

 

La DSDEN a procédé à une enquête auprès des MAT. Les MAT répondant favorablement ont été inscrits sur la liste.

Après la CAPD un courrier de confirmation sera envoyé à chaque MAT.

Nouveauté : formation des MAT sera d’ 1 journée sur 3 ans.

Les objectifs de cette liste : la reconnaissance d’une qualité et valeur professionnelle de la part de l’institution - renouvellement de la liste régulièrement - on peut être retirée de la liste sans être dévalorisé.

Ce sont des ressources aussi possible lors des formations. (observation de séances par ex)

Il n’y a pas de profil type. 

Rémunération : 

SOPA M1 : 150 euros / 300 pour un binôme

M2 non admissible : 300 à l’année

 

Le SE Unsa 16 a procédé à une enquête de satisfaction auprès de cette liste et l’expose : en résumé : depuis 3 ans on constate un grand bon - créations d’échéanciers - les retours sont positifs - l’expérience enrichissante - les informations en amont par l’institution et IEN - délai d’information : échéancier de stage on connait la période d’accueil mais COUAC sur le jour J - très positif sur la mise en place d’une mini formation 

Quand le MAT est à temps partiel problématique pour le PE qui effectue le complément = ils ne reçoivent pas l’indemnité.

La DASEN en prend note.

Le SE Unsa16  évoque un problème de stagiaires colportant des rumeurs mettant en cause des collègues.

 

DASEN : les stagiaires ne peuvent pas colporter des rumeurs…. Une question se pose : quel jugement pose l’ESPE sur ces classes d’accueil ? Ils vont travailler sur la manière d’évaluer - il appartient à l’ESPE de convoquer les stagiaires. Les collègues MAT ayant subit ces accusations ont été reçus et soutenus par l’IEN de circonscription et la DSDEN.

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AVANCEMENT A L’ANCIENNETE

444 PE promus. Forte augmentation. 

PPCR 2017 : 342 avancement

PPCR 2018 : 444 avancement

Mise en paiement sur la paye de janvier.

La DSDEN nous enverra le contingent détaillé.

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CAMPAGNE HORS CLASSE 2018

2 collègues ont procédé à un recours en juillet 2018. 

Réponses de la DASEN : on peut entendre que ce n’est pas au regard de leur représentation de leur manière de servir. Elle ne souhaite pas changer d’avis sur la promotion.

SE Unsa déclare à la DASEN que les appréciations tel que « satisfaisant » évoque pour les collègues « le juste moyen » 

DASEN met en oeuvre les directives nationales et au regard de l’ensemble des personnels du département ces personnels ont eu un avis satisfaisant. Les IEN sont là pour accompagner les collègues.

Les 2 collègues seront reçus par leurs IEN. La DASEN proposera un changement d’appréciation sans changement d’avancement. 

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Réponses aux questions diverses du SE Unsa16 - CAPD du  18/01/19

• Mise en place d'un barème pour l'avancement accéléré au 7ème et au 9ème échelon. Nous adresserons à la DASEN nos propositions par courrier dans les prochains jours afin que le barème proposé puisse permettre de rattraper certains écarts en prenant en compte en plus de l'appréciation de la valeur professionnelle : l’Ancienneté Générale de Service.

• Journée de carence : nous dénonçons le fait que ces prélèvements sont effectués avec un retard excessif (6 mois). La DSDEN nous répond qu'il n'y a pas de texte réglementaire mais seulement des préconisations et que les services tentent de faire ce qu'ils peuvent pour ne pas alourdir les délais.

• Autorisations d'absences : nous souhaiterions que les autorisations d'absences (rendez-vous médicaux, obsèques de personnes proches, formation extérieure...(liste non exhaustive) soient observées avec la plus grande bienveillance. La DASEN nous répond qu'elle regarde avec attention toutes ces demandes. Elle ne répond favorablement cependant que lorsque les moyens permettent d'assurer le remplacement. Les décisions négatives sont toujours expliquées (merci de nous tenir informés systématiquement car nous n'avons pas le même retour des collègues). Pour les rendez-vous médicaux, 2 demi-journées sont retirées la première fois puis au deuxième rendez-vous, pas de retrait. La DASEN, suite à notre remarque, va regarder si le retrait d'une demi-journée seulement peut être fait à chaque fois. Nous insistons cependant sur la nécessitée de prendre en compte les besoins des personnels. 

• Modalités de mise en place du CPF. La DSDEN sait que des textes sont en cours mais n'a aucune nouvelle pour le moment.

• Prime d'entrée dans le métier : elle est versée en deux fois au mois de novembre 2018 et au mois de février 2019.

• Reclassement des PES : quand est-il effectif d'après l'interprétation que l'administration fait de la circulaire ? Comptabilisé au 1er jour du stage, et effectif avec effet rétroactif dès la titularisation.

• Mobilisation des remplaçants rattachés sur une école à 4 jours le mercredi matin : le problème évoqué en septembre demeure et nos propositions sont restées sans réponse. Nous rappelons à la DASEN notre proposition : une liste de collègues brigades (à 4 jours) volontaires mobilisables le mercredi matin. L'heure durant laquelle ils doivent rester joignables le matin serait systématiquement comptabilisée. La DASEN nous assure qu'elle examinera notre proposition.

• Remplacement des collègues de REP+ lors des journées de concertation : nous rappelons la nécessité de garder la même équipe de remplaçants d'une fois sur l'autre. La DASEN répond que cette attention demeure mais que cela n'est pas toujours possible.

• Distancier national, ISSR et frais de déplacement : nous signalons le fait que les distances calculées sur Via-Michelin et sur Mappy ne correspondent pas aux mesures prises en compte par l’Éducation Nationale. La DASEN nous indique qu'elle fera remonter cette remarque.

• Possibilité pour un collègue de se rendre à une autre animation pédagogique de sa circonscription dont le lieu est plus proche de son domicile. La DASEN répond que cela peut être refusé si la formation est spécifique et si le nombre de participants est calibré. Elle ne voit cependant pas pourquoi un échange serait refusé si cela n'a aucun impact. Nous répondons que les refus dont nous avons eu connaissance n'ont pas été justifiés par de tels impératifs. 

• Pourquoi le nombre de postes adaptés en Charente est-il si faible par rapport aux autres départements de l'académie ? La DASEN se pose la même question et est en train d'examiner la situation charentaise au regard des autres départements. Elle a demandé notamment à ce que le médecin en charge du département soit échangé afin de voir si cela modifie l'examen des dossiers.

• Mise en place d'une formation « remise à niveau direction » d'une journée dans l'année à destination d'une quarantaine de directeurs et directrices ? L'IEN en charge du premier degré nous répond que la réflexion est en cours pour une mise en place effective de cette formation. 

• Quand seront payés les rattrapages de rémunération pour les collègues passés à la hors classe ou bénéficiant d'un avancement automatique ? Janvier 2019.

• Les formations étant parfois inadaptées au public, peut-on imaginer une offre de formations départementale englobant toutes les animations pédagogiques, les conférences proposées par des partenaires et ouverte à tous les enseignants de la Charente ? La DASEN comprend la philosophie de cette demande permettant de rendre acteur de leur formation, les personnels mais répond que cela n'est pas à l'ordre du jour. Nous le mesurons mais cela ne coûte rien de demander.

• Quelles sont les responsabilités du directeur vis à vis du service civique ? Le service civique peut-il être dans l'école, en activité, alors que le directeur n'est plus présent ? La DSDEN va se renseigner car la question posée à son importance.