Le DASEN a évoqué quelques événements qui s'étaient produits suite aux attentats et à la minute de  silence. Il a salué l'engagement des personnels dans le dialogue et a évoqué la possibilité du conseil de discipline pour certaines situations.

Il a insisté sur le concept de laïcité et sur la charte qui doit prendre tout son sens dans l'école de la république. Il a souligné le fait que les équipes de circonscription pouvaient  et allaient apporter leur  soutien à cette réflexion.

Le SE Unsa a pointé tous les retards d'inspection qui pénalisent les collègues dans leur évolution de carrière : 36 collègues sur l'ensemble des promouvables.

Nous avons demandé des explications sur tous les collègues sans notes.

• Il est important d'être inspecté au début  pour son évolution de carrière
• Il nous paraît important que ces collègues puissent bénéficier d'un retour réflexif et formatif plus régulier.

Comme nous l'avons dit dans la déclaration liminaire, le système est inéquitable tant au niveau du barème que de l’évaluation elle-même.

Nous sommes favorables à une remise à plat notamment des règles du barème départemental comme le SNUIPP .

Cependant, tous les ans, des collègues arrivent d'autres départements avec des notes soit favorables soit pénalisantes...puisque le barème n'est pas le même d'un département à l'autre.

Réaffectation des BD Pro et des Titulaires brigades sur des postes vacants :

Nous avons dénoncé le fait que les titulaires brigades pouvaient être sollicitées pour occuper un poste vacant. Dans ce cas, ils perdent le bénéfice de leur indemnité et des frais de déplacement.

Attention, ils peuvent refuser. Lorsque ce poste est déjà occupé par un TB, et que le poste devient vacant (passage d’un congé de maternité à un congé parental (poste vacant)), il y a rupture de la continuité éducative.

Les BD Pro en itinérance touchent des frais de déplacement. Dès lors qu’ils sont nommés sur un poste vacant, ils ne perçoivent plus de frais de déplacement. Ils ne sont en principe pas en mesure de refuser.

Nomination à titre définitif en seconde phase du mouvement :

Les personnels nommés sur un poste entier vacant en seconde phase du mouvement sont nommés à titre définitif. Nous avions une autre interprétation de la circulaire. Pour nous, ils le sont s’ils le demandent. La circulaire mouvement 2014-2015 n’est pas encore finalisée, nous ré-interviendrons sur ce point et nous redemanderons à ce que les collègues qui en font la demande puissent abandonner leur poste sous certaines conditions, proposition jusque là refusée et permise dans la Vienne.

Frais de déplacement RASED :

Nous avons dénoncé la baisse de l’enveloppe RASED pour les déplacements, presque de 50%. Nous avons demandé à ce que nous soit fourni le budget de l’inspection académique ainsi que sa ventilation.

C’est en cours de préparation.

Ordre de mission pour les conférences pédagogiques :

Nombreux sont les collègues qui ne reçoivent pas les ordres de mission ou qui ne savent pas s’ils vont en recevoir un.

Situation 1 : Je reçois un ordre de mission avant l’animation pédagogique. Ce devrait être le cas général.

Situation 2 : Je reçois un ordre de mission après la conférence pédagogique. (Je dois avoir signer ma feuille de présence. Cette situation devrait se présenter le moins souvent possible.

Situation 3 : Je ne peux pas me rendre à l’animation pédagogique qui m’est destiné. J’informe mon inspecteur que je me rendrai sur une autre animation (lorsque c’est possible). Je reçois un ordre de mission après l’animation si j’ai signé la feuille d’émargement. 

Le DASEN s’est engagée à produire une note précisant la procédure.

Formations spécialisées et congés de formation :

Les contingents ne sont pas encore connus.

Finalisation des candidats pour la formation : Psy : 1^er  mars / CAPASH : 1^er avril

Consultation sur les nouveaux programmes d’éducation morale et civique :

Nous avons demandé du temps, le DASEN nous a répondu 108h… Sans commentaires…

Cette consultation individuelle est facultative. Une démarche d’équipe est toujours possible sur les 108h. Un groupe de travail se réunira lundi 19 janvier réunissant des délégués du personnel, des enseignants et des conseillers pédagogiques.

Régularisation de l’indemnisation des MAT 2013-2014 : c’est fait !!!15200€ seront reversés à 76 MAT grâce à notre action. L’interprétation des textes réglementaires faite par les services des personnels était belle et bien restrictive. 76 MAT devraient recevoir entre 50 et 200€ sur la paye de février. Contactez-nous !!!

Chorus :