Congés de longue maladie ou de grave maladie : des avancées pour les personnels

L’accord Prévoyance pour les agents publics de l’État, signé par l’Unsa, est mis en œuvre progressivement. Depuis septembre 2024, un nouveau régime de maintien de la rémunération en cas de congé de longue maladie (CLM) des fonctionnaires et de congé de grave maladie (CGM) des contractuels est entré en vigueur. Les conditions de prise en charge du congé de maladie ordinaire (CMO) pour les contractuels évoluent favorablement. 

Quelles sont les principales modifications apportées à chaque type de congé, leurs implications pour les agents publics et comment cela se met en place ?

 

Amélioration de l’indemnisation en congé de longue maladie (CLM) des fonctionnaires et en congé de grave maladie (CGM) des contractuels

• Pendant la première année, les fonctionnaires et contractuels reçoivent 100 % de leur traitement indiciaire, comme auparavant, mais également 33 % de leurs primes et indemnités à caractère pérenne. Cela constitue une avancée importante. 
   
• Sur les deux années suivantes, le traitement sera maintenu à 60 % (précédemment 50 %) et 60 % des primes et indemnités.

 

Les agents conservent l’intégralité de leur indemnité de résidence et de leur supplément familial de traitement pendant toute la durée du congé.  

Attention, ces deux dispositions seront mises en œuvre sur la paye de février 2025. Il devrait donc y avoir un effet rétroactif pour toutes les situations entre le 1^er septembre 2024 et février 2025.

 

Amélioration de l’ouverture des droits à congé de grave maladie (CGM) des contractuels

Le congé de grave maladie, qui concerne les agents contractuels, est d’une durée maximum de trois ans.

• L’ancienneté pour ouvrir droit à ce congé passera de 3 ans à seulement 4 mois.

 

Amélioration aussi concernant le congé de maladie ordinaire (CMO) pour les agents contractuels

Si l’ancienneté de l’agent contractuel est supérieure à 4 mois : il perçoit 3 mois à plein traitement puis 9 mois à demi traitement. Cette évolution supprime les précédentes règles d’ancienneté et rapproche les droits des agents contractuels de ceux des fonctionnaires. 
 

• Tous les contrats courts réalisés dans la Fonction publique sont comptabilisés pour l’ancienneté, sans condition de durée ni de continuité. Auparavant, les contractuels en CDD, même avec beaucoup d’ancienneté, n’avaient pas droit aux congés maladie s’ils étaient engagés après une coupure entre deux contrats. Ils devaient attendre 4 mois d’ancienneté dans le nouveau contrat pour retrouver leurs droits.

  

 

L’avis du SE-Unsa 

Ces nouveaux acquis pour les personnels dont l’état de santé les prive de leur activité professionnelle l’ont été dans le cadre de négociations où l’Unsa a pris toute sa part. Pour le SE-Unsa, il est primordial que chacun·e soit protégé·e financièrement lorsqu’il ou elle est confronté·e à la maladie.  Ce n’est pas un choix !

Aujourd’hui, un autre combat est en cours, celui de la réduction des conditions d’indemnisation des congés de maladie ordinaire dès le 1^er mars 2025. L’Unsa FP est mobilisée pour empêcher un recul de nos droits.

>> Lire notre article Non à la baisse des rémunérations pour les malades !