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SE-UNSA 11


 Par SE-UNSA 11
 Le  vendredi 26 janvier 2018

CAPD du 25 janvier 2018 : barèmes permutations, postes adaptés

 

Madame l’Inspectrice d’Académie, 

Le mois de janvier n’étant pas encore achevé, le SE-Unsa tient tout d’abord à présenter ses meilleurs voeux à chacune et chacun des membres de cette commission, que cette année 2018 leur apporte satisfaction tant sur le plan personnel que professionnel.

Sur ce dernier point, nous craignons cependant fortement que ce voeu ne reste pieux pour beaucoup d’enseignants tant les remontées d’équipes nous annonçant la perspective d’une fermeture de classe dans leur école à la rentrée prochaine sont nombreuses. C’est pourquoi, même si nous savons bien que la CAPD n’est pas l’instance concernée par la carte scolaire, nous tenons à vous alerter, Madame l’Inspectrice d’Académie, quant aux conséquences qu’aurait un grand nombre de fermetures dans notre département. En effet, l’image de l’Education Nationale pourrait être considérablement ternie s’il s’avérait que les territoires ruraux, souvent socialement défavorisés dans notre département, soient sacrifiés au profit d’une politique qui n’aurait pas les moyens de ses ambitions.

            Autre conséquence de cette carte scolaire, qui en revanche est bien du domaine de la CAPD, le mouvement des personnels. Quelles conséquences auraient une multiplication de fermetures (et donc de bonifications) dans ce mouvement déjà limité depuis plusieurs années ? Madame l’Inspectrice d’Académie, sur ce point, le SE UNSA souhaiterait savoir quand sera proposée la nouvelle circulaire mouvement 2018.

Passons maintenant à l’ordre du jour de cette réunion de la CAPD. Vous nous avez réunis afin d’examiner les barèmes des candidats aux permutations. Derrière chaque dossier, il y a un collègue, une famille, qui souhaite mener une vie « normale » en travaillant près de son domicile.

Cette année, ce sont 91 collègues qui participent aux permutations informatisées, contre 115 l’an dernier. Parmi eux, 76 demandent une mutation pour les départements voisins : 10 pour la Haute Garonne, 15 pour l’Hérault et 51 pour les Pyrénées Orientales, dont 38 pour rapprochement de conjoint. Encore une fois, il restera très difficile d’obtenir le 66 même après plusieurs années de séparation. Le SE-Unsa espère néanmoins une augmentation cette année du nombre d’audois qui intégreront ce département si convoité. Le SE-Unsa reste attaché au droit à la mutation pour tous et continuera de militer pour que les ascendants dépendants soient enfin pris en compte dans le calcul du barème de nos collègues.

Par ailleurs, Madame la Directrice Académique, le SE UNSA sollicite de votre bienveillance à l’égard des collègues dont les dossiers ont été reçus après la date limite. Chacun sait ici l’importance que peut représenter l’obtention d’un changement de département pour un collègue et sa famille, ou même, dans le cas d’un maintien dans le département de l’Aude, l’importance des points obtenus par le cumul des demandes successives.

            Le SE-UNSA tient à remercier les services de la DIPER pour le travail mené à l’occasion de cette phase d’élaboration des barèmes. Le dialogue est réel et sincère avec les services, preuve que c’est bien un système que nous mettons en cause, et non des personnes.

            Pour finir, dernier point à l’ordre du jour mais non des moindres, les propositions de candidatures au postes adaptés. 7 demandes qui ne sont malheureusement pas certaines de trouver satisfaction. Le SE UNSA regrette que la dotation académique en postes adaptés soit toujours insuffisante pour solutionner l'ensemble des situations médicales des collègues empêchant ces derniers d’exercer leur métier sereinement.

 

Compte-rendu

 

Barèmes des Permutations 2018

 

Malgré la demande du SE UNSA, les dossiers reçus hors délai sont refusés.

La DASEN précise qu’une bienveillance particulière sera accordée à ces collègues lors de la phase d’ineat-exeat si leur barème de permutations leur aurait permis d’obtenir satisfaction.

Nous rappelons que toute modification du dossier concernant la situation familiale ou toute nouvelle demande au titre du handicap ou du rapprochement de conjoints peuvent être effectuées jusqu’au  31 janvier.

 

Postes adaptés

 

La CAPD a permis d’examiner les dossiers des enseignants de l’Aude qui souhaitent postuler sur un poste adapté pour la rentrée prochaine. Leurs dossiers sont classés par ordre de priorité et seront examinés lors de la réunion académique qui aura lieu mardi prochain. C’est lors de cette instance académique que les affectations seront prononcées.

Dans l’Aude, 5 dossiers d’enseignants sont signalés comme prioritaires.

 

Questions diverses

 

  • Est-ce qu’un courrier explicatif sur les demandes et attribution des indemnités péri-éducatives pourrait être envisagé à destination des enseignants, à l’instar du département du Gard ?

 

Le SE UNSA 11 demande que cette démarche soit connue de toutes/tous grâce à un courrier de l’inspection, comme c’est le cas dans le Gard (courrier en PJ). La DASEN s’engage à étudier cette demande.

Retrouvez notre article spécifique ici.

 

  • Les collègues chargé.e.s d’école nous ont fait part de leur souhait de participer à la formation des directeurs. Le SE UNSA demande que la formation soit accessible aux collègues qui le souhaiteraient ?

 

Il est impossible d’intégrer tous les enseignant.e.s chargé.e.s d’école dans la formation des directeurs étant donné que le contingent de remplacement ne le permettrait pas. Le SE UNSA a insisté sur le fait que les enseignants chargés d’école remplissent pourtant les mêmes tâches que leurs collègues directeurs. Il est donc convenu qu’un.e enseignant.e chargé.e d’école pourrait formuler une demande auprès de son IEN pour être formé.e sur une problématique particulière en étant intégré.e au module de formation correspondant.

 

  • Quelle procédure doivent entreprendre les collègues qui souhaiteraient bénéficier du CPF, le Compte Personnel de Formation ?

 

La plate-forme de candidature au Compte Personnel de Formation  (ancien DIF) devrait ouvrir les droits dans le courant du premier semestre de l’année 2018. Les droits à la formation de l’année 2017 ne sont pas perdus mais seront crédités également. Toutes les infos ici.

 

  • Et la classe exceptionnelle ?

 

104 collègues sont éligibles au titre des 2 viviers dont 16 pour le vivier 2 (au 6ème échelon HC).

 

Pour traiter des promotions à la Classe Exceptionnelle, la CAP doit siéger en formation restreinte : pour siéger, il faut être à la Hors Classe. Dans l’Aude, il n’y a que 2 élus Hors Classe : vos élus SE UNSA.

Mais, un élu Hors Classe éligible à la classe exceptionnelle ne peut pas siéger.  Or, les 2 élus HC SE UNSA, étant éligibles, ils ne peuvent donc pas siéger.

 

Aussi bien au niveau local qu’au niveau national, des discussions sont en cours pour pallier à ce problème purement administratif et qui touche toutes les CAPD de France. Des textes règlementaires, nullement adaptés à cette transition PPCR, ne doivent pas entraver le contrôle paritaire. Le SE UNSA, conscient de l’importance de cet accès à la classe exceptionnelle, continuera à exiger la transparence.