Cette CAPD portait sur l’inscription sur la liste d’aptitude de direction : 39 collègues étaient candidats dont 10 étant faisant fonction ont été dispensés d’entretien.

La DASEN ouvre la séance en soulignant la qualité des 29 candidats qui ont passé l’entretien ainsi que le sérieux de leur préparation. Malgré ce, une certaine appréhension de l’entretien a été perçue chez certains candidats. Aussi, l’administration proposera une réunion d’information préalable aux entretiens l’année prochaine.

Le SE UNSA trouve cette initiative constructive.

La DASEN tient à préciser que le nombre de nouveaux inscrits sur la liste d’aptitude est régi par le décret 89-122. D’après elle, le texte ne permet pas d’accorder l’inscription sur la LA à plus de 4 fois le nombre de postes vacants pour cette fonction à la rentrée suivante. Par conséquent, un nombre accru de candidats engendrerait un classement à l’AGS.

Le SE UNSA s’oppose à un classement dans la liste d’aptitude et émet une réserve quant au mode de calcul du nombre total des emplois à pourvoir pour établir le quota d’inscrits sur la liste d'aptitude ; de plus, le texte cité ne prévoit aucune forme de classement.

Après discussion sur plusieurs situations pour lesquelles La DASEN interroge la CAPD, la totalité des collègues sont inscrits sur la liste d’aptitude à la rentrée 2015.

Cette année, le stage de formation des nouveaux directeurs se fera en 2 temps afin d’intégrer ces 39 collègues :

            . Avant la CAPD du mouvement du 19 juin, les nouveaux inscrits sur la LA auront une semaine de stage.

            . Après la CAPD du 19 juin, l’ensemble des collègues nouvellement nommés sur un poste de direction bénéficieront de 2 semaines de stage, complétées par une semaine à la rentrée.