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CAPD du 11 dĂ©cembre 2014 : DĂ©claration et compte-rendu du SE-UNSA 11
Article publié le jeudi 11 décembre 2014.
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DĂ©claration du SE-UNSA

 

Madame la Directrice Académique

Cette CAPD va Ă©tudier les promotions des enseignants du 1er degrĂ© de l’Aude. Nous tenons Ă  remercier les services de la DSDEN pour la qualitĂ© de leur travail. Le travail de vĂ©rification et de contrĂ´le est possible avec la DIPER : le SE-UNSA est satisfait de cette phase d’élaboration des promotions 2014/2015.

Les enseignants regardent de près cette CAPD car la question financière est légitime. Les enseignants des écoles français font partie des plus mal payés parmi les pays de l’OCDE.

Le SE-UNSA a pris ses responsabilités en signant le protocole d’accord sur les mesures catégorielles en mai 2013, avec pour mesures concrètes, la naissance de la prime ISAE et l’augmentation du ratio de hors-classe pour les professeurs des écoles, afin de combler le retard qui les sépare des professeurs du second degré.

Concernant l'ISAE, la Ministre a récemment confirmé sa montée en charge au SE-UNSA.

Désormais, les négociations doivent porter sur le dégel du point d’indice et sur la revalorisation des grilles de la fonction publique.

Les considérations financières concernent les enseignants et concernent l’école. L’Aude est le 2ème département le plus pauvre de France derrière la Seine-Saint-Denis, dans une Région où 25% des moins de 17 ans sont en situation de pauvreté, et les résultats au brevet sont les plus faibles de l'Académie.

Dans ce contexte, le SE-UNSA 11 n'apprécie pas la volonté de Mme le Recteur de retirer son statut d'éducation prioritaire au réseau du collège Alain de Carcassonne. Ainsi, la mixité générée par un secteur de recrutement élargi sur le collège Alain, serait à l'origine de la déclassification du réseau.

Aussi, c'est bien la ruralité audoise qui entraîne cet état : dans notre département, les zones d'éducation prioritaire n'ont pas de sectorisation homogène, des écoles péri-urbaines viennent alimenter le collège "tête de réseau". Ce n'est pas le cas dans zones fortement urbanisées (région parisienne).

Cela renvoie à la situation des écoles carcassonnaises Ferry élémentaire, Ferry maternelle, Condorcet et Pagnol, elles, ne verront probablement pas leur sectorisation évoluer et les difficultés existantes risquent d'être supportées, sans être compensées par les moyens actuels.

C'est pour étudier cette situation d'ensemble que le SE-UNSA a lancé une alerte sociale dans l'Aude, nous espérons que la négociation préalable qui nous réunira, sera en mesure d'amener des réponses concrètes aux équipes du RRS.

Enfin, Ă  l'occasion des Ă©lections professionnelles, les Ă©lus du SE-UNSA de l'Aude en CAPD remercient les Ă©lecteurs qui par leur vote ont reconnu notre travail, ce qui nous place en position majoritaire pour la nouvelle mandature.

 

Compte-rendu de la CAPD

 

1 . Promotions 2014/2015

  Grand-Choix Choix AnciennetĂ©
  Promouvables promus Barème dernier promu promouvables Promus Barème dernier promu Promouvable Promus Barème dernier promu
3ème ech                  
4ème ech                  
5ème ech 17 5 174,036       18 13  
6ème ech 52 15 234 38 27 222,036 33 16  
7ème ech 72 21 282,036 61 43 276,036 60 20  
8ème ech 86 25 330,336 75 53 330,036 73 20  
9ème ech 85 25 388,5 59 42 402,132 54 16  
10ème ech 95 28 541,428 62 44 498 14 14  
11ème ech 40 12 638,028 22 15 591,768 5 5  

 

Le SE-UNSA 11 a soulevé la situation des collègues, anciens instituteurs, ayant obtenu le bac avant 18 ans. La période incluse entre l'obtention du bac et la date des 18 ans, entre dans l'AGS.

La DASEN indique que les collègues concerné(e)s seront informés via leur boîte Iprof.

Les promouvables adhérents du SE-UNSA et les collègues nous ayant transmis leur fiche de suivi recevront un courrier indiquant (ou pas) leur promotion.

Pour toute info relative Ă  votre promotion, Ă©crivez-nous : 11@se-unsa.org

 

2 . Postes adaptés

 

Denrée rare s'il en est, les postes adaptés entrent dans un contingent académique, destinés à prendre en compte les difficultés d'un agent pendant sa vie professionnelle.

Le SE-UNSA a mis en évidence la situation d'un agent qui, atteignant l'âge légal de départ en retraite, souhaite continuer de bénéficier de ce dispositif. Car au-delà de l'âge légal, c'est la durée d'assurance de l'agent qui compte : nous n'acceptons pas que l'administration propose à un agent cette solution, le rejetant ainsi vers la pauvreté avec un montant de retraite avoisinant les 1000 € par mois.

L'Inspectrice d'Académie a indiqué vouloir reconsidérer cette situation.

 

3 . Questions diverses

     a . Versement de la part variable de l'ISS direction d'Ă©cole

Les directeur(trice)s de RRS ont un retard de paiement de la part variable de l'ISS. Elle sera versée sur la paye de décembre.

 

     b . formation initiale

Le SE-UNSA soulève le problème récurrent de la formation à l'ESPE de Carcassonne où les consignes rectorales de bienveillance vis à vis de nos jeunes collègues ne passent pas toujours. En effet, comment expliquer d'un formateur demande une fiche de préparation par jour, alors qu'un autre en demande six ?

Pour le SE-UNSA, ce n'est pas parce qu'on a une fiche que la classe est préparée pour autant.

L'Inspectrice d'Académie, alertée du problème, indique vouloir s'y intéresser de plus près. Elle ajoute vouloir remettre en place un conseil départemental de formation.

 

     c . Quel est le contingent d’indemnitĂ©s pĂ©ri-Ă©ducatives de l’Aude ? Comment ce contingent est-il distribuĂ© dans le 1er degrĂ© ?

Cette indemnitĂ© a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e par un dĂ©cret de septembre 1990. Elle peut ĂŞtre attribuĂ©e, en respectant le contingent donnĂ© par le rectorat, aux enseignants accueillant et encadrant des Ă©lèves en dehors des heures de cours, pour des activitĂ©s ayant un caractère sportif, artistique, culturel, scientifique ou technique.

Le SE-UNSA a demandé des précisions sur le contingent l'indemnités péri éducatives alloué à l'Aude.

L'Inspectrice d'Académie a annoncé que le département disposait de 1950 heures d'IPE, soit environ 45 000 €.

Rappel: Le taux d’une IPE est de 23.53 euros.

Le SE-UNSA a demandé que les conditions d'obtention des IPE soient connues de tous.

La DASEN remarque qu’il est nécessaire de mettre les choses à plat, informer les personnels et revoir le dispositif.

Le SE-UNSA a demandé que cela soit mis à l'ordre du jour d'un prochain CTSD.

 

     d . Groupe de travail sur la simplification des tâches des directeur(trice)s d'Ă©cole

A la demande du SE-UNSA, l'Inspectrice d'Académie prévoir un groupe de travail pour mars 2015.

N'oubliez pas de remplir le questionnaire du SE-UNSA 11 concernant cette simplification.


     e . Situation du rĂ©seau d'Ă©ducation prioritaire Emile-Alain

La DASEN indique que le SE-UNSA sera reçu très prochainement, à la suite de son alerte sociale.

 

     f . Les "oubliĂ©(e)s de l'ISAE"

Des collègues nous ont fait part du fait que le premier versement de l'ISAE (obtenue par le SE-UNSA) n'avait pas eu lieu sur la paye de novembre.

L'administration répond que ce versement pose effectivement des problèmes, pour les changements de situations suivants (liste non exhaustive) :

- Journée d'absence sans traitement

- Changement de quotité de service

- Congé de longue durée

Le SE-UNSA observe que ces oublié(e)s dépassent manifestement ce cadre.

En cas de doute, contactez-nous : 11@se-unsa.org

Enfin, l'administration indique que pour toutes ces situations, l'ISAE serait versée intégralement sur la paye de juillet.

 

     g . Situations de personnels en souffrance

Le SE-UNSA a porté à la connaissance de la CAPD plusieurs situations de collègues en situation de fragilité professionnelle.

Ces situations méritent toute l'attention de l'administration.

Toutefois, certaines pourraient être évitées si le principe de la renonciation d'affectation était mis en place dans les règles du mouvement de l'Aude.

 


 
 
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