CAPD du 8 septembre 2014

 

Monsieur le Directeur Académique,

 

Pour cette 1^ère CAPD de l’année scolaire, le SE-UNSA 11 veut rendre hommage à notre collègue professeure des écoles assassinée dans sa classe à Albi, à la veille des vacances. Ce geste épouvantable et inimaginable d’une déséquilibrée a affecté chacun de nous et l’ensemble du pays.

Cette rentrée 2014 est marquée par le départ de Benoît Hamon, qui détient désormais le record de brièveté ministérielle dans l'Education Nationale.

Cette rentrée 2014 marque l’arrivée de Najat Vallaud-Belkacem. Saluons ici les  symboles de son arrivée : première femme à la tête de notre ministère depuis ses 190 années de plein exercice, son premier prédécesseur étant l’évêque Frayssinous. C’est désormais une femme issue de l’immigration qui tient les rênes de notre ministère régalien. Pour le SE-UNSA, c’est une victoire laïque.

Pour autant, ce qui nous importe ici, c’est la politique qu’elle va conduire et sa conception du dialogue social.

Dans l’Aude, le dialogue social est encore une fois à l’arrêt car, Monsieur le Directeur Académique, vous avez décidé seul de la carte scolaire de rentrée, sans convoquer de CTSD, instance d'échange avec les représentants du personnel, afin  garantir une équité de traitement entre écoles.

Ainsi, face à l’incompréhension de la profession, face au désarroi d’équipes qui subissent déjà la bombe démographique qui va exiger des moyens considérables dans les années futures, l’UNSA vous demande solennellement de convoquer un CTSD dans les plus brefs délais.

Le SE-UNSA 11 est satisfait de la résolution de la situation pénible que connaissait depuis plusieurs années l’école maternelle d’Espéraza. Les ATSEM, dont les agissements étaient contestés, ont été déplacées par le nouveau Maire (l’ancien ayant été sèchement battu aux dernières élections municipales).

Sur ce point, le SE-UNSA 11 est fier d’avoir été en phase avec les enseignants de la localité, de ne pas avoir tergiversé pour proposer une grève départementale le 25 février 2014. Cela a contribué à changer les choses positivement, notamment en rétablissant l’honneur des collègues injustement mis en cause.

Sur ce point, Monsieur le Directeur Académique, le SE-UNSA 11 demande votre plus grande vigilance, votre plus grande détermination pour protéger les enseignants des Maires qui s’en prendraient aux équipes pédagogiques, notamment pour ce qui concerne les nouveaux rythmes scolaires.

Sur la des nouveautés de rentrée, le SE-UNSA demande des groupes de travail pour avancer sur les points suivants :

• Gestion du service des remplaçants et des personnels exerçant sur des postes fractionnés.
• Décharge APC des directeurs(trices) d’école qui doivent respecter dès maintenant les dernières avancées issues des chantiers métiers.
• Modalités de consultations pour les nouveaux programmes et nouveau socle adaptables à chacun.

 

Pour cela, les nominations en CAPD ou tout du moins leur information sont essentielles car pour nous, la CAPD est une instance capitale et la clarté, la sincérité sont des fondements auxquels nous tenons.

Le SE-UNSA 11 espère que vous y êtes autant attachés que nous.

 

Compte-rendu

 

Mouvement : 3ème phase

 

Cette CAPD a enteriné les affectations de rentrée des derniers  collègues restés sans poste jusqu’à présent.

A la CAPD du 2 juillet, le SE UNSA avait obtenu que les fractions de poste restantes ne soient pas attribuées d’ office.

Tant mieux : dans l’ été, les postes libérés par les EXEATS accordés, les PE intégrés dans le 2nd degré, ont offert plus de posssibilités aux collègues sans affectation.

Le SE UNSA a soulevé quelques problèmes non résolus à ce jour :

• La situation des personnels exerçant à 80% dont le jour libéré a été modifié à la rentrée. Le SE UNSA demande que ces collègues puissent bénéficier d absence avec maintien de salaire pour honorer les RDV pris précédemment. Le DASEN accepte notre demande.

• Demande de résolution des situations des collègues entrant dans le métier (T1 – PES) et affectés sur des supports difficiles. Le DASEN accepte un réexamen de la situation.

• Le Dasen indique qu’un changement d’affectation  a eu lieu pour prendre en compte la situation difficile d’une collègue. Cela justifie pleinement la demande récurrente du SE-UNSA  d’intégrer dans les règles du mouvement la demande de renonciation de poste.

Ainsi, ces résolutions de situations problématiques doivent être accordées avec parcimonie de manière à ce que tous les collègues soient traités de manière équitable.

 

• Le SE-UNSA est revenu sur la situation d’une collègue ayant obtenu en deuxième phase du mouvement une direction sur Narbonne 2. Cette dernière a été évincée de ce poste sans justification. Malgré sa demande l’IEN n’a pas voulu la recevoir.

Cette situation est révélatrice des carences de l’institution en matière de gestion des ressources humaines.

Il s'en est suivi une explication franche avec l'IEN.

 

Ineat exeat 

Deux  Exeat vers le TARN ont été compensés par deux ineat de ce même département. Un troisième exeat a été accordé vers l’Aveyron. L’ineat compensateur a été accordé au collègue ayant plus fort barème.

Le SE-UNSA demande dans sa déclaration préalable un ggroupe de travail pour le décompte des horaires des remplaçants : le Dasen accepte.