CAPD du 10 décembre 2013

Déclaration du SE-UNSA

 

Monsieur le Directeur Académique,

 

Cette CAPD va étudier les promotions des enseignants du 1^er degré de l’Aude. Nous tenons à remercier les services de la DSDEN pour la qualité de leur travail. Le travail de vérification et de contrôle est possible avec la DIPER : le SE-UNSA est satisfait de cette phase d’élaboration des promotions 2013/2014.

Les enseignants regardent de près cette CAPD car la question financière est légitime. Les enseignants des écoles français font partie des plus mal payés parmi les pays de l’OCDE.

Le SE-UNSA a pris ses responsabilités en signant le protocole d’accord sur les mesures catégorielles en mai 2013, avec pour mesures concrètes, la naissance de la prime ISAE et l’augmentation du ratio de hors-classe.

Désormais, les négociations doivent porter sur le dégel du point d’indice et sur la revalorisation des grilles de la fonction publique.

Les considérations financières concernent les enseignants et concernent l’école. L’Aude est le 2^ème département le plus pauvre de France derrière la Seine-Saint-Denis, dans une Région où 25% des moins de 17 ans sont en situation de pauvreté.

L’actualité prouve – s’il fallait encore le prouver – avec les résultats de l’enquête PISA que l’origine sociale est, en France plus qu’ailleurs, un facteur prépondérant de réussite scolaire. Aujourd’hui, il est vain de se réfugier dans l’auto-satisfaction béate. Le pays tout entier doit relever le défi de l’école en donnant un accès égal à l’éducation pour tous les enfants.

La formation des enseignants, la carte scolaire (où le révoltant ratio professeurs/élèves du département sera évoqué au comité technique académique du 19 décembre), la nouvelle organisation de la semaine scolaire sont des leviers.

Concernant ce dernier point, le SE-UNSA considère qu’il est important d’offrir aux élèves des matinées d’apprentissages étendues et des après-midi réduites. Cette clarté du matin ne peut qu’être profitable aux enfants, particulièrement aux plus fragiles.

Or, sur certaines localités, les Maires proposent des projets où, le choix de ne pas bousculer les employés municipaux, ne pas changer les habitudes des parents, ne pas vouloir investir dans la jeunesse, prime sur les projets des enseignants qui privilégient les conditions d’apprentissage des élèves. Des situations de tension sont vécues à Carcassonne, Limoux, Coursan, Lézignan, etc.

Le SE-UNSA observe que l’Assemblée Nationale a rejeté, le 5 décembre 2013, une proposition de loi voulant accorder le libre choix du temps scolaire aux Maires.

Dans cette optique, vous êtes, Monsieur le Directeur Académique,  celui qui tranchera et le SE-UNSA souhaite que votre choix soit toujours guidé par l’intérêt des enfants.

 

 

 

Compte-rendu de la CAPD

 

La CAPD s’est déroulée le mardi 10 décembre de 14h30 à 16h15.

Promotions 2013/2014

532 collègues ont été promus.

Le SE-UNSA informera individuellement les adhérents concernés et les personnes qui nous ont fait confiance en nous envoyant leur fiche de suivi. Chaque enseignant peut nous contacter pour connaître sa situation (réponse sous 24h)

	Grand-Choix			Choix			Ancienneté
	Promouvables	Promus	Barème dernier promu	Promouvables	Promus	Barème dernier promu	Promouvables	Promus	Barème dernier promu
3ème ech
4ème ech
5ème ech	57	17	192,036				63	46
6ème ech	78	23	240,36	54	38	228,036	33	15
7ème ech	86	25	282,036	65	46	276,036	54	12
8ème ech	120	36	336,036	83	59	335,604	71	16
9ème ech	81	24	408,00	61	43	408,036	60	23
10ème ech	89	26	550,296	52	37	474,00	12	12
11ème ech	34	10	643,536	17	12	599,268	6	6

Direction d’école

A l’occasion de l’examen des demandes de formation continue, le SE-UNSA a soulevé la difficulté pour les directeurs de gérer la réception (et le transfert) des courriels institutionnels annonçant les départs en formation, envoyés de manière indistincte à toutes les écoles.

Le SE-UNSA a demandé qu’un tri soit opéré par l’administration et que les courriels soient envoyés aux écoles où un stagiaire exerce.

Le DASEN répond favorablement à notre demande. Tant mieux, une charge en moins pour les directeurs !

Questions diverses du SE-UNSA

Le versement des salaires de nombreux directeurs n’est pas complet. Il s'agirait de l'ISS de direction. Qu'en est-il ?

L’administration répond que la part fixe a normalement été régularisée sur la paye de novembre; le versement de  la part variable de cette indemnité doit également au plus tard être sur la paye de décembre.

Problèmes de retard dans le paiement des salaires des AVS

Trois AVS ont signalé avoir rencontré des retards de salaires importants. Avec l'aide d'une avance sur salaire 2 situations ont pu trouver une solution transitoire, mais l'administration doit régulariser ces situations au plus tôt.

Comment vont être ouverts les frais de déplacement des personnels exerçant sur des compléments de temps partiel à 80% annualisés?

 

En effet, des collègues exerçant sur ce type de postes sont privés de frais de déplacement.

Le DASEN indique qu’il comprend l’inéquité de traitement avec les collègues exerçant sur des compléments de temps partiels hebdomadaires et souhaite une harmonisation académique. Pour le SE-UNSA les collègues en question doivent voir leurs droits aux frais de déplacements ouverts à partir de leur première école de rattachement.

Mise en place de la semaine de 4,5 jours pour septembre 2014

Le SE-UNSA est le seul syndicat à avoir mis sur la table la question des rythmes scolaires à cette CAPD.

Comme nous l’avons indiqué en déclaration préalable, des situations de tension existent sur des localités, en raison de projets différents portés par l’équipe pédagogique et la Mairie.

Le SE-UNSA a demandé au DASEN de toujours trancher en fonction de l’intérêt des enfants.

Le DASEN indique qu’avant d’en arriver là, il souhaite amener une médiation partout où ce sera utile.

Le SE-UNSA a demandé si les équipes pédagogiques pouvaient le saisir, via l’IEN, pour conduire cette médiation.

Le DASEN répond favorablement.

Ainsi, les équipes qui connaissent un conflit peuvent télécharger la lettre type en bas de page (améliorable en fonction du contexte local) pour demander au DASEN sa médiation. N’oubliez pas de l’envoyer en copie au SE-UNSA 11.

 

Les élus SE-UNSA 11 en CAPD