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Un collègue est absent et n’est pas remplacĂ©, les Ă©lèves doivent-ils ĂŞtre rĂ©partis ?
Article publié le lundi 9 novembre 2020.
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Rectrice et DASEN ont été interrogées à ce sujet.

Si la rectrice qui avait tout d’abord indiqué au SE-Unsa en audience que la répartition ne devait pas se faire et les enfants devaient être renvoyés chez eux, elle est revenue sur ses propos.

Côté DASEN, la réponse se fait attendre.

Pour le SE-Unsa, la rĂ©partition des Ă©lèves est un non-sens dangereux. En effet, en cette rentrĂ©e prĂ©parĂ©e dans l’urgence, les prioritĂ©s sont de garder des distances, d’éviter le brassage des groupes, de suivre un nouveau protocole tout en restant vigilant avec le PPMS attentat. Toutes ces consignes seraient annihilĂ©es par le non remplacement d’un.e enseignant.e et la rĂ©partition et la prise en charge d’élèves supplĂ©mentaires dans les autres classes. 

L’Unsa Education, en CHSCT acadĂ©mique le 4 novembre, a fait voter un avis sur la problĂ©matique :

« Le protocole sanitaire en vigueur dans les Ă©coles de l’acadĂ©mie prĂ©cise que la limitation du brassage entre les Ă©lèves de groupes diffĂ©rents est requise. En cas d’absence d’un personnel, non remplacĂ©e par l’administration, la rĂ©partition des Ă©lèves dans les autres classes constitue une carence caractĂ©risĂ©e du système de protection qui doit prĂ©server les personnels du risque sanitaire, avec pour consĂ©quence de mettre en danger l’ensemble de la communautĂ©.

Le CHSCT A demande que l’administration donne des consignes Ă©crites très claires, en accord avec les directives du protocole sanitaire aux Ă©coles concernant les absences pour lesquelles un remplacement ne peut ĂŞtre assurĂ©. Les personnels doivent ĂŞtre protĂ©gĂ©s par l’employeur. Â»

 

En attendant que nos pressions portent leurs fruits, si vous étiez concernés par cette situation de répartition, le SE-Unsa vous conseille de la dénoncer par le biais du registre santé et sécurité au travail du CHSCT.

En effet, cette fiche serait votre preuve de la responsabilitĂ© de l’employeur : si quelques jours après la rĂ©partition vous Ă©tiez cas COVID, vous pourriez faire un dossier d’accident de travail. Si cet accident de travail Ă©tait reconnu, le jour de carence serait alors remboursĂ© et les consĂ©quences de la maladie prises en charge par l’administration.

Lien pour le registre : RSST

Le tuto est dans cet article

Exemple de signalement :

Le ../../20, en l’absence non remplacée de mon.ma collègue, l’équipe enseignante a été dans l’obligation de répartir les élèves de la classe concernée. Par nécessité de service, cette répartition a occasionné un brassage des groupes et un nombre important d’élèves dans les classes, réduisant de fait les distances. Cette situation dégrade d’autant plus mes conditions de travail, ne permet pas de respecter correctement le protocole ni de respecter ma sécurité. Je m’inquiète pour la santé de mes élèves, la mienne et celle de mes proches.

Le conseil primordial : contactez-nous!

 
 
 
 
ALC