Le ministère a enfin publié une circulaire pour la reprise du 11 mai. Hélas, le rôle de certains acteurs de l’éducation dont les AESH, est très peu mentionné tout comme les  PsyEN, les Rased ou les professeurs documentalistes. Quels seront les contours de vos missions, comment allez-vous pouvoir adapter votre travail à ce contexte ?

Le SE-Unsa a demandé ces correctifs et ajouts à la circulaire, en comité technique ministériel mardi 5 mai.

En attendant, nous avons pris l’attache d’Elise Capéran, notre responsable nationale AESH qui nous a donné les premières réponses fondées sur les textes officiels.

 

1. Quid des personnels ayant une pathologie ou vivant avec une personne à risque ?

Titulaires ou contractuels, nous sommes tous des personnels de l'Education Nationale au même titre. Retrouvez la liste des catégories de personnes en situation dite "à risques" >> EN CLIQUANT ICI << 

Bénéficierez-vous d’autorisations spéciales d’absence ou devrez-vous demander un arrêt maladie ? Quelles conséquences sur votre salaire ? Quelles sont les démarches à effectuer ?

Réponses du SE-UNSA

Au même titre que les enseignants, les CPE et les  PSY-EN… Les AESH présentant des facteurs à risques de coronavirus ne travailleront pas en présentiel.

Sur la question générale de la rémunération (dont il est aussi question plus bas), c’est le cadre habituel. Dès lors qu’une absence est autorisée elle ne donnera pas lieu à retrait de rémunération. Il faut que notre administration communique plus précisément sur ce sujet qui stresse de nombreuses personnes et indique la marche à suivre !

2. Quid des collègues stressé.e.s par cette reprise?

Réponse du SE-UNSA

Comme pour les titulaires… Il n'est pas interdit de consulter son médecin traitant pour solliciter un arrêt si le niveau de stress ou d’angoisse est trop élevé doit pouvoir rester en télétravail.

3. Quid de leurs missions en écoles et en établissements ?

Sont-elles élargies dans le contexte exceptionnel que nous connaissons, ou reste-t-on sur les missions classiques des AESH ?

Réponses du SE-UNSA

Les missions des AESH, COVID ou pas COVID restent inchangées, comme pour tout personnel. Nous y veillerons. Nous encourageons bien sûr les collègues à nous signaler tout abus.

4. Quid des personnels dont les élèves ne rentreront pas ? Chômage partiel ? Autres missions ?

Réponses du SE-UNSA

Si l’enfant accompagné n’est pas présent, c’est la réglementation habituelle qui s’applique : l’AESH doit se rendre sur son lieu de travail, et peut se voir confier l’accompagnement d’autres élèves à besoins particuliers ou en situation de handicap, mais pas des missions qui n’auraient rien à voir avec celles prévues par les textes qui lui sont applicables.

Le chômage partiel n’existe pas pour un agent du public. In fine si aucun besoin d’accompagnement ne se présentaient, cela ne pourra en aucun cas faire l’objet d’un retrait de salaire.

5. Et les moyens de protection ?

Les personnels AESH ont besoin d’être rassuré.e.s sur les moyens de protection adaptés à leur travail, en particulier sur les masques (quel type de masque ?). Ces moyens doivent pouvoir être renforcés et adaptés selon le handicap du jeune. Les AESH travaillent généralement avec une très grande proximité avec les élèves. Devront ils porter des tenues complètes de protection. Si oui qui va fournir?

Réponses du SE-UNSA

C’est pourquoi nous attendons avec impatience qu’une doctrine spécifique soit prescrite, comme cela nous a été annoncé jeudi.

Actuellement le protocole sanitaire dit peu de choses, hormis que "le port du masque est obligatoire dans le cas où la distanciation physique ne peut être respectée". Dans ce cas, le protocole dit que "c’est à l’employeur de fournir les masques". Le protocole parle de masques catégorie 1.

Pour l’instant, peu de réponses précises à toutes ces questions. Un protocole ministériel spécifique aux AESH doit être communiqué. Peut-être en saurons-nous plus ?

Le SE-UNSA relaiera toutes ces problématiques auprès des différentes instances qui doivent se tenir cette semaine dans les départements et l’académie.

Les suites seront communiquées dès que possible sur notre site SE-UNSA. Si vous préférez être informé.e.s en direct, likez notre page Facebook. Une notification vous préviendra chaque fois qu'un article est publié sur le site (une dizaine par semaine).