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1er rendez-vous des rĂ©formes des retraites. Beaucoup de flou. L’Unsa est claire dans ses demandes !
Article publié le mercredi 16 octobre 2019.
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Les propos du président de la République jeudi, à Rodez, sur l’étalement sur un temps long de la revalorisation, tout en interrogeant les vacances et le temps de travail, ont placé le premier rendez-vous entre J.P. Delevoye, J.M. Blanquer et les organisations syndicales représentatives de l’éducation nationale sous de mauvais auspices.

L’UNSA Éducation demandait cette première séquence de discussions ministérielles sur la réforme depuis plusieurs mois. La réunion tendue de mardi matin a été franche dans les échanges.

L’UNSA Éducation y a porté fortement ses exigences pour que l’ensemble des personnels de l’éducation nationale ne soient pas pénalisés par cette réforme.

Nous avons demandĂ© des Ă©lĂ©ments concrets de calendrier et d’engagement avant le vote de la Loi.

Nous avons besoin de mesures salariales rapides, sauf Ă  accepter de voir l’attractivitĂ© des mĂ©tiers et notamment du mĂ©tier d’enseignant dĂ©croitre.


Le ministre a renouvelé ses engagements sur une réforme juste pour les personnels du ministère.

Pour autant, il reste encore trop de flou, même si suite à nos interventions fermes et répétées, le calendrier a été accéléré.

Pour l’UNSA Éducation nous avons bien entendu l’engagement du président de la république, répété à plusieurs reprises, et confirmé ce matin par le ministre.

L’UNSA Éducation exige à présent des signes très concrets.

Par ailleurs, la question de la revalorisation en lien avec la réforme des retraites dans notre ministère se pose pour l’ensemble des personnels. En effet, notre ministère fait partie de ceux où les indemnités sont les plus faibles et de nombreux personnels notamment de catégorie C pourraient se retrouver extrêmement pénalisés, eux-aussi, par ce nouveau système.
Il faut que ces négociations débutent rapidement et concernent tous les agents qu’il soient enseignant.e.s mais également psychologues, personnels d’éducation, infirmier.e.s, médecins, personnels sociaux, personnels administratifs, personnels techniques, inspecteur.trice.s et personnels de direction. Des simulations fiables seront nécessaires pour les différentes situations. J.P. Delevoye s’est engagé à les fournir.

Pour l’UNSA Éducation, les réunions prévues en novembre et en décembre doivent engager des discussions concrètes sur la revalorisation et sur le calendrier.

Cette double négociation retraite/salaire doit aboutir avant le vote de la Loi. Cela doit se faire dans la transparence sur les chiffres et la confiance dans les intentions. Les deux restent à conquérir.

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Les exigences de l'UNSA sur ce dossier sont claires :

- Maintien d'un système solidaire par répartition

- Augmentation des salaires

- Maintien du niveau de pension actuel

- Conservation des droits acquis

- Maintien des mécanismes de réduction des inégalités (femmes, pénibilité, carrières incomplètes...)

- Mise en place progressive sur 10 Ă  15 ans

- Augmentation du minimum de pension

- Aménagement des fins de carrière

 

 
 
 
 
ALC