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HORS CLASSE PE 2019 : mode d’emploi et formulaire de suivi par le SE UNSA 11
Article publié le mardi 4 juin 2019.
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La note de service pour la hors classe des PE a été publiée ( ici ), elle détaille les éléments de barème pour cette année 2019.

 

Qui est concerné ?

Tout collègue à partir du 9e Ã©chelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2018. Aucune candidature n’est nécessaire. L’ Inscription est automatique au tableau d’avancement. Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète.

Un nouveau barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
 
La valeur professionnelle est arrêtée par le Dasen, après avis de l’IEN prenant en compte la note et la carrière. Vous pouvez d’ores et déjà actualiser voir enrichir votre CV sur iprof.
À terme, ce sera l’appréciation issue du rendez-vous de carrière qui sera prise en compte.
Voici les appréciations et les points correspondants :
 
Appréciations
Points
Excellent
120
Très satisfaisant
100
Satisfaisant
80
À consolider
60
 
L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème. Voici les points en fonction de l’ancienneté :
 
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018
9e
+
2 ans
9e
+
3 ans
10e
+ 0 an
10e
+ 1 an
10e
+
2 ans
10e
+
3 ans
11e
+ 0 an
11e
+ 1 an
11e
+
2 ans
11e
+
3 ans
11e
+
4 ans
11e
+ 5 ans
et
plus
Ancienneté dans la plage d’appel
0 an
1 an
2 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
10 ans
11 ans et plus
Points
 0
10
20
30
40
50
70
80
90
100
110
120
 
Si on croise les 2 tableaux :
A consolider Satisfaisant Très satisfaisant Excellent
Ancienneté Pts 60 80 100 120
9 + 2 0 60 80 100 120
9 + 3 10 70 90 110 130
10 20 80 100 120 140
10+1 30 90 110 130 150
10+2 40 100 120 140 160
10+3 50 110 130 150 170
11 70 130 150 170 190
11+1 80 140 160 180 200
11+2 90 150 170 190 210
11+3 100 160 180 200 220
11+4 110 170 190 210 230
11+5 120 180 200 220 240
Vers une poursuite de la hausse du ratio ?

 

Depuis 2012, le ratio de passage a été augmenté : de 2%, il a atteint 5.5% en 2017. Cela répondait à la demande du SE-Unsa depuis 2011 de donner aux PE les mêmes chances d’accéder à la hors classe que les autres corps enseignants (7% pour eux), demande actée lors de la signature des accords de Bercy.

 

Rappelons que si ce protocole n’avait pas été signé, il n’ y aurait aucune négociation, aucune mesure de prise. Nous n’acceptons pas le statu quo, nous prenons nos responsabilités, nous voulons des résultats pour tous nos collègues PE ; vous pourrez lire ci-dessous, les syndicats signataires (ou pas).

Cette mesure a des répercussions significatives sur les rémunérations des professeurs des écoles et sur les montants des pensions.

 

Pour les PE, le taux de promotion est fixé à 13,2 % en 2018 et à 15,1 % en 2019. L’objectif de maintien des flux et d’une montée en charge sont donc garantis afin d’obtenir une équité avec le second degré dans les prochaines années. Pour rappel, le taux est fixé à 17 % pour 2018-2020 pour les corps enseignants du second degré, ainsi que pour les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale.

 
 
Pour que votre situation soit suivie par le SE-Unsa, remplir le formulaire ci-dessous :
Hors-classe 2019
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
[Obligatoire] : ?
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
:
Adhérent(e) du SE-UNSA [Obligatoire] :
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