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SE-UNSA 07


 Par SE-UNSA 07
 Le  jeudi 6 mai 2021

Avancements-Promotions 2021 : CAPD du jeudi 6 mai

 

La CAPD traitant des avancements accélérés au 7ème et au 9ème échelon s'est tenue le jeudi 6 matin en classe virtuelle.

Cet avancement concernait uniquement les collègues des 6ème et 8ème échelon qui ont eu un rendez-vous de carrière en 2019-2020. Le passage à la Hors-Classe sera traité lors d'une CAPD au mois de juin.

Pour rappel :

Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème échelons.
À l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7ème et 9ème échelons : ils auront un « boost » d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques : à l'ancienneté.

Les durées d’échelon dans la classe normale : 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 an 1 an 2 ans 2 ans 2,5 ans 3 ou 2a 3 ans 3,5 ou 2,5a 4 ans 4 ans  

Qui bénéficie du boost?
Les critères qui déterminent les 30% de collègues qui bénéficient du boost pour la campagne 2020-2021 sont décidés au niveau national. Ce qui a été retenu départementalement pour atteindre les 30%, les collègues sont classés par avis : avis excellent (4 pts), avis très satisfaisant (3 pts), etc... puis départagés par AGS, puis par la réprésentativité femme-homme, puis par âge.

Les résultats :

Pour le boost à l'échelon 7 : 7 promus sur 23 promouvables (6 avis excellent, 1 avis très satisfaisant).

Pour le boost à l'échelon 9 : 19 promus sur 64 promouvables (18 avis excellent, 1 avis très satisfaisant).

L'augmentation sur la fiche de paye est d'environ 100€ net par mois pour le passage au 7ème échelon, et d'environ 120€ par mois pour le passage au 9ème échelon.

Les collègues qui nous avaient communiqués leurs coordonnées ont été informés des résultats ce matin.

Pour le passage à la Hors-Classe, les collègues promouvables peuvent nous envoyer leurs coordonnées pour être informés des résultats : 07@se-unsa.org