Après plusieurs mois de discussions concernant l’augmentation des rémunération des enseignants, CPE et PsyEN, le Président de la République a annoncé les arbitrages concernant les mesures d’augmentation des rémunérations : le socle et le pacte.

Ces arbitrages, loin de tenir la promesse présidentielle de 10% d’augmentation inconditionnelle pour tous révèlent une incompréhension des attentes des personnels et la volonté de mettre en avant la logique du travailler plus pour gagner plus.

 

Clairement, le message envoyé par le Président de la République et son gouvernement est « Si vous voulez de l’argent en plus, travaillez plus ! »

 

Pour le SE-Unsa de l’Académie de Lyon, cette logique cynique et cette obsession idéologique sont inacceptables et doivent cesser !

 

NON, les enseignants du premier degré n’ont pas le temps d’aller donner des heures de soutien à des collégiens en maths et en français sans entraver la qualité de leur travail auprès de leurs élèves !

NON, il n’y a pas qu’un seul enseignant par école qui assure le suivi des EBEP (élève à besoin éducatif particulier).

Nous sommes TOUS concernés !

NON, nous ne ferons pas des heures supplémentaires en soutien maths et français dans nos écoles alors même que nous passons déjà 36h à faire des APC (activité pédagogique complémentaire) !

NON, remplacer un prof de maths par un prof d’histoire n’est pas une solution pour la continuité pédagogique et la réussite des élèves !

 

Le gouvernement surfe sur la perte du pouvoir d’achat des personnels de l’Education Nationale pour imposer toujours plus de missions. Il nie la réalité de nos métiers et la charge effective de travail des personnels. Il méprise l’investissement colossal et sans faille de chaque personnel pour faire réussir au quotidien les élèves !

 

Pour le SE-Unsa de l’Académie de Lyon, ce PACTE est un non-sens !

Nous soutiendrons tous les collègues qui refuseront de s’y investir.

 

Le SE-Unsa demande que les APC soient sorties de nos 108 heures et permettent une rémunération supplémentaire.

 

Pour reconnaitre le haut niveau de nos compétences et renforcer l’attractivité du métier, le SE-Unsa revendique une revalorisation qui doit être fondée sur :

Une augmentation du point d’indice avec revalorisation des salaires et primes équivalents aux autres cadres de catégories A de la Fonction publique.