Le texte autorisant la CDIsation des AED a enfin été examiné. Celle-ci devient possible au 1er
septembre 2022. C’est une amélioration indispensable que le SE-Unsa a
toujours soutenue mais qui s’accompagne malheureusement de mesures
inabouties ou discutables. Le SE-Unsa s’est ainsi abstenu lors du vote
et a obtenu du ministère qu’il réouvre les travaux et les discussions
dès la rentrée.
Il était temps
La
CDIsation prévue par la loi depuis le mois de mars ne pouvait entrer en
vigueur faute du décret d’application. Le SE-Unsa est intervenu sans
relâche auprès du ministère afin d’obtenir l’examen de ces textes et
leur publication au plus vite. Le nouveau ministre a entendu l’urgence
de la situation et a réagi de façon favorable mais avec un texte en
partie insatisfaisant.
Une copie qui ne pourra rester en l’état
Les
projets de texte ont fait l’objet d’un travail de concertation
important au cours duquel le SE-Unsa a formulé de nombreuses
propositions pour faire évoluer les textes dans l’intérêt des AED. Le
décret adopté n’est pas satisfaisant en l’état, même si certaines
propositions vont dans le bon sens :
- Les AED ayant exercé pendant six ans peuvent être CDIsés, quelle que soit la date à laquelle ils ont été exercé leurs fonctions.
- La condition des 4 mois d’interruption de contrat est supprimée.
Le SE-Unsa a dénoncé de nombreuses dispositions et a obtenu du ministère que ce texte soit réexaminé dès la rentrée :
- Impossibilité pour les AED CDIsés d’obtenir un crédit d’heures pour formation.
-
Impossibilité pour les AED CDIsés de bénéficier d’une suspension de contrat pour remplacer un titulaire.
-
Pas de réévaluation mais un seul réexamen du salaire au bout de trois ans.
-
Pas de grille de salaire.
-
Un indice majoré brut de 362, soit 10 points seulement au-dessus du salaire minimum.
-
L’évaluation par délégation d’autorité des AED par les CPE et directeurs d’école ; ce qui constitue une ligne rouge pour le SE-Unsa.
L’avis du SE-Unsa
Ce
décret répond à une urgence mais il ne correspond pas à nos attentes
concernant les conditions de travail des AED. Lorsque les négociations
reprendront, le SE-Unsa continuera d’être force de propositions pour
défendre les AED et plus globalement l’urgence de voir le travail des
vies scolaires reconnu.