Le SE-Unsa était en délégation complète face au Rectorat lors de ce Groupe de Travail pour représenter les collègues certifiés, agrégés, PLP, PEPS & CPE.
Retrouvez la déclaration du SE-Unsa sur les différents problèmes repérés en bas de cet article.

Propos introductifs : pour l’administration, la situation des TZR s’améliore. Il faut aussi penser aux célibataires qui n’arrivent pas à muter : le Secrétaire Général (SG) déclare que plus le rapprochement de conjoint est large, plus il est difficile de muter pour les enseignants sans rapprochement de conjoint. Le SE-Unsa n’accepte pas cette remarque, c’est peut-être sur le barème de chacun qu’il vaut mieux travailler plutôt que d’exclure certains collègues actuellement bénéficiaires…

Sur la situation en technologie repérée par le SE-Unsa, le Rectorat précise que c’est la volonté du MEN de « répartir la pénurie » qui conduit à ne pas faire muter les collègues à l’inter trop facilement. Ainsi, malgré la demande, notre académie conserve des postes vacants (idem en SII)… En lettres classiques, c’est la pénurie aux concours de recrutement qui est pointée.

En général : 43% des demandeurs de mutation ont muté (baisse), il y a moins de mesure de carte scolaire (suppression de poste) que les années précédentes.

Postes spécifiques : la DPE concède que la publicité des postes doit être plus visible et le descriptif des postes bien renseignés. Les postes inter degrés (comme en ULIS par exemple) posent aussi un souci d’accessibilité.

Le nombre de postes spécifiques vacants est préoccuppant…

Rapprochements de conjoints : les rapprochements de conjoints (RC) sont satisfaits à 54% environ. Le Rectorat souhaite rétrécir le RC en ne donnant la bonification aux agents en poste fixe que s’ils sont en dehors des pôles de rattachement (utilisés pour les TZR). Aucune simulation n’a été entamée par le Rectorat (impossibilité technique avancée…).

Le SE-Unsa est contre cette proposition qui exclut des collègues avec des situations familiales parfois douloureuses. Nous proposons plutôt un barème qui encourage le vœu départemental et une hausse du nombre de vœux possibles afin que les collègues puissent être plus précis dans leur demande.

Le Rectorat pourrait alors engager une réflexion pour rééquilibrer les RC et les autres en limitant le barème sur les vœux « communes ». Les points pour enfants ne sont pas évoqués.

Les situations médicales graves sont en augmentation, pas les situations de handicap. L’application de la circulaire sur les délais a été bien comprise généralement.

REP+ : 14 postes vacants cette année sur ces 5 établissements (9 l’an dernier) ! Le SG veut revenir sur le volontariat des TZR a y exercer car cela y amène des contractuels… Un « volontariat encouragé » pourrait être mis en place. Le SE-Unsa propose de ne pas mettre de postes spécifiques sur ces établissements afin qu’il y ait un maximum de collègues en poste fixe (qui demanderont ces postes). Ceci afin de faire bénéficier à ces collèges et à leurs élèves d’équipes stables, au complet.

Agrégés en lycée : 90% des agrégés arrivent en lycée dans notre académie (75% au niveau national). Le SE-Unsa dénonce le fait que des agrégés rentrent sur des collèges grâce à la bonification de 130 pts pour les lycées ! Nous ne souhaitons pas que cela se reproduise lors des prochains mouvements. Une fois que les collègues agrégés arrivent sur un lycée, conformément à leur demande, ils ne doivent pas être remontés dans leurs voeux sur des collèges. En effet, cela est incompréhensible et injustifiable auprès des collègues pour le SE-Unsa ! Le SG est d’accord avec nous et sera vigilant au prochain mouvement.

TZR : la moitié des TZR qui ont fait les vœux départements ont muté. Un courrier spécifique sera envoyé aux TZR pour leur expliquer les possibilités du mouvement.

Vœux : la DPE souhaite limiter la période de modification des vœux au retour des confirmations. En contrepartie, les participants au mouvement auront 2 semaines au lieu d’une pour renvoyer la confirmation. Une exception pourrait être faite pour ceux qui ont leur barème modifié (affichage des barèmes sur siam).

Le Rectorat veut organiser une réunion pour les stagiaires afin de les former sur la mobilité, le reclassement, etc. Cette réunion ne serait pas obligatoire et se tiendrait fin novembre.