En introduction de ce groupe de travail, le SE UNSA demande que cette instance puisse également être déclinée au niveau départemental pour les collègues du 1^er degré. Le Rectorat donne son accord.

On note une augmentation de 4% du nombre de demandes pour atteindre le chiffre de 796 cette année : 729 sont collèges ou lycées, 45 PLP, 4 CPE et 3 Psyen ont fait une demande de CFP. Un seul contractuel à candidaté.

Il faut également noter qu'il y a eu 4 désistements entre le dépôt des demandes et l'élaboration du classement, et 10 demandes qui ne remplissaient pas les conditions requises pour candidater.

70 % des demandes concernent la préparation à l’agrégation. Il y a eu 16 désistements en 2023, ces collègues conservent l’antériorité de leurs demandes et les CFP sont redistribués. Comme d’habitude, les congés sont octroyés au prorata du poids de la discipline. Les PLP, les CPE, les profs d’EPS et les Psyen sont traités à part, chacun dans leur corps.

Un contingent possible de 60 mois est conservé pour les demandes « RH ».
Pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, le bonus de 50 pts est maintenant activé, suite à l’action du SE UNSA l’an dernier. Les collègues concernés « pèsent » pour 4 % des candidatures (5% l’an dernier), mais ils sont 12,5 % des candidats gratifiés. Ce taux nous parait peu ou prou conforme à la population enseignante bénéficiant d’une RQTH dans l’académie.

En cas d’égalité de barème c’est l’ancienneté générale de service qui est utilisée pour départager les candidats, puis la date de naissance.

Les adhérents du SE UNSA ont été immédiatement informés de leur traitement administratif à l'issue de ce GT.

N'hésitez pas à contacter le SE-Unsa pour plus de précisions sur les barèmes et les classements.