Ci-dessous, vous trouverez l'état d'avancée des commissions et la déclaration du SE-Unsa :

Calendrier prévisionnel

En rouge, les commissions qui se sont tenues.
Pour une quinzaine de collègues, les barèmes n'ont pas pu être fixés en commission, l'administration s'accordant un délai supplémentaire pour l'étude de leur situation. L'administration nous communiquera le barème retenu dans la semaine qui vient. Pensez-à regarder sur SIAM!
 

Déclaration du SE-Unsa

M. le Secrétaire Général,
M. le SGA – DRH,
Mme la chef de la DPE,

Le Groupe de Travail qui nous réunit aujourd’hui pour son ouverture est singulier à plusieurs titres.

D’abord pour sa technicité, parce qu’il demande une maîtrise importante des nombreuses règles de notre mouvement intra-académique, mais aussi par sa longueur puisque les élus du personnel vont siéger pendant environ 4 journées. Les enjeux que représentent leurs barèmes pour les enseignants, et au-delà pour leur demande de mutation, exigent des élus comme de l’administration une considération importante.

Les mesures de carte scolaire (MCS), essentiellement dans les collèges de Haute-Garonne, impactent ce mouvement à cause de la répartition néfaste des moyens horaires que le SE-Unsa a dénoncé en CTA et lors des instances départementales. Cette décision politique (additionné aux supports stagiaires bloqués) aura une conséquence sur le mouvement, restreignant encore plus la fluidité du mouvement.

Plus largement, des tensions réapparaissent également dans les collèges classés REP dans notre académie.  La bonification de 200 points pour les établissements classés REP n’est pas appliquée de manière claire. Nous vous demandons donc de la redéfinir lors de ce GT, et tout particulièrement pour les collèges Nicolas Vauquelin de Toulouse et François Mitterrand de Moissac.
Un manque d’uniformité certain dans le traitement administratif génère une incompréhension qui se transforme aussi en colère à l’idée que les règles changent encore cette année. Le SE-Unsa vous demande d’accorder, dans tous les corps, la bonification prévue pour les collègues en poste depuis au moins 5 ans sur ces établissements.

En outre, les élus du SE-Unsa rappellent qu’ils sont opposés à la possibilité donnée aux participants du mouvement bénéficiant d’une bonification médicale de modifier leurs vœux après l’octroi de cette bonification. Les bonifications médicales sont octroyées pour aider les enseignants et CPE à atteindre la zone géographique qui leur permettra de mieux concilier leur situation médicale et professionnelle. Ce n’est pas à la bonification médicale des agents de guider les choix de mutations. Il y a là un détournement de l’utilité initiale d’une telle bonification.

Enfin, il serait souhaitable que le calendrier fourni pour ces opérations de vérifications des vÅ“ux et barèmes soit respecté. L’an dernier, nous avons compté plus de 70 cas en suspens, tous corps confondus. Toutes les dispositions doivent être prises afin de limiter au maximum ces cas : lors des Capa / Fpma, une connexion aux différentes boites mail de la DPE serait assurément une avancée, la clarté et l’unicité des règles appliquées dans chaque corps et dans chaque discipline aussi.