Le CTA de janvier s’est tenu en présence de la délégation complète de l’UNSA.

Au menu : dotations des collèges, lycées et LP. Les ouvertures d’ULIS et d’UPE2A ont été évoquées ainsi que le nombre de démissions d’enseignants dans notre académie. Un bilan du DIF (Droit Individuel à la Formation) a également été présenté.

En préambule de cette instance, le SE-Unsa & l’UNSA Education ont rappelé que l’augmentation d’un quart d’heure à structure constante demande le maintien des moyens en collèges.
Nous avons déploré qu’en LP les moyens soient donnés pour une carte des formations qui ne sera arrêtée que le 4 février (c’est bcp trop tard !).
Egalement, il est regrettable que les personnels administratifs soit la seule catégorie à ne pas bénéficier des créations de postes.

Répartitions des moyens 2^nd degré (voir tableau au bas de cet article)

Le SGA (Secrétaire Général Adj.) précise que le H/E communiqué sur les documents ne prend pas en compte les ETP crées lors de la dernière carte des formations. En LP le H/E passe à 2,272. En LGT il passe à 1,462.

Pour la Rectrice, les 200 emplois permettent d’accompagner la démographie.

Le SE-Unsa dénonce la faiblesse de la dotation en collège et s’inquiète de la future implantation des postes de documentalistes, CPE et ATCT qui sont pris sur les moyens enseignants. Donc sur les 200 postes fléchés 2^nd degré.

15 ULIS collège et 6 en LP sont prévus pour la prochaine RS, ainsi que 5 UPE2A en collège et 2 en LP.

Les prochaines instances départementales se tiendront avant le CTA de mars qui décidera de la répartition des postes CPE & documentalistes. Par conséquent, les organisations syndicales seront destinataires du projet de répartition de ces postes (par département) afin de pouvoir discuter leurs implantations locales.

Par rapport à la dotation globale, la Rectrice affirme que le coût de fonctionnement des collèges avec les 3h de marge-profs sera assuré « sans problème Â». Mme Bernard souhaite donner un coup de pouce aux lycées où la situation est tendue.

Le rectorat est questionné sur la dotation de l’Aveyron dont la variation d’emploi semble bien plus positive que la dynamique des flux d’effectifs prévus.

Le SE-Unsa intervient sur la situation des Segpa qui n’ont pas reçu de dotations en marge-profs l’an dernier. Pour le Rectorat, ce n’est pas automatique dans le décret !

Le SGA déclare que l’équivalent de 29H par classe de segpa + les heures de coordination et de synthèse seront données l’an prochain. Ainsi ce serait plus que le cout structurel qui serait donné selon la Rectrice. Celle-ci a la volonté d’afficher la règle qu’elle vient d’énoncer : on verra au cas par cas…

Le SE-Unsa dénonce fermement cette disposition qui consiste à donner des moyens sans fléchage, que les collèges peuvent donc utiliser à leur guise. De plus, en 4^e et 3^e les dédoublements sur les enseignements professionnels ne seront peut-être plus possibles. Pour le Rectorat, ces dédoublements ne sont pas obligatoires non plus !

Au niveau des chiffres, si les 6^e  et les 5^e ont 26h de cours, les 4^e ont 28h de cours et les 3^e 31,5h de cours par semaine. Le Rectorat, dans sa grande mansuétude, donne 29h et dit que « c’est plus que la moyenne Â». En faisant la moyenne, on arrive à 27,8h : l’administration donne à peine plus d’une heure de marge-profs pour les Segpa au lieu des 3h pour les autres divisions de collèges.

Bilan de l’utilisation du DIF

Pour 2016-2017 le budget prévu est de 36 801€.

L’UNSA a demandé les avis défavorables par département et par corps, l’administration va étudier la faisabilité d’accéder à cette demande.

Selon Mme Deveza (coordonatrice cellule carrière - mobilité), les personnels qui sont recalés sont ceux dont le projet n’est pas encore assez défini. Néanmoins, il apparaît assez abrupt de recaler des collègues sur le critère unique « projet hors Education Nationale Â».

La DPE et les chefs d’établissement sont associés à la commission qui octroie les formations. Le coût des formations oscille entre 3500 € et 400 €, avec une moyenne à 600€ environ. Sur les 4 dernières années, le coût annuel a été à chaque fois inférieur à 40000€.

Carte des formations

Le SE-Unsa pose la question de l’ouverture de l’allemand LV2 au futur lycée de Pibrac (31) puisque les élèves de Léguevin y seront affectés. Actuellement ces élèves vont au lycée de Colomiers. Le Rectorat ignorait cette information (!) et pourrait prendre une décision quant à cette ouverture d’ici le prochain CTA de mars.

Divers

Il y a eu 31 démissions depuis le début de l’année dans le 2^nd degré (32 l’an dernier dont 24 titulaires et 8 stagiaires).

État des lieux des personnels en télétravail : il y en a 7 au rectorat +1 dans un EPLE = 8 personnes dans l’académie.

Vous trouverez le compte-rendu concernant le 1er degré sur le document ci-bas en pj de cet article.

Moyens 2017 : postes (en ETP) et IMP*

	Collèges	Lycées	Lycées Pros	Total
Ariège	+ 6,4 ETP + 10 IMP	+ 5,3 ETP + 2 IMP	+ 3,5 ETP + 4 IMP	15,2 ETP + 16 IMP
Aveyron	+ 10,4 ETP + 13 IMP	+ 8,4 ETP + 6 IMP	+ 3,4 ETP + 4,5 IMP	+ 22,2 ETP + 23,5 IMP
Haute Garonne	+ 76 ETP + 33 IMP	+ 69 ETP + 9 IMP	+ 10,3 ETP + 16,25 IMP	+ 155,3 ETP + 58,25 IMP
Gers	+ 10,3 ETP + 14 IMP	+ 11,5 ETP + 5 IMP	+ 1,8 ETP + 5 IMP	+ 23,6 ETP + 24 IMP
Lot	+ 1,8 ETP + 7 IMP	+ 7,65 ETP + 3 IMP	+ 3,8 ETP + 3,5 IMP	+ 13,25 ETP + 13,5 IMP
Haute Pyrénées	+ 11,6 ETP + 16 IMP	+ 13,4 ETP + 8 IMP	+ 2,2 ETP + 6 IMP	+ 27,2 ETP + 30 IMP
Tarn	+ 19,6 ETP + 13 IMP	+ 6,1 ETP + 6 IMP	+ 7,6 ETP + 4,5 IMP	+ 33,3 ETP + 23,5 IMP
Tarn et Garonne	+ 32,7 ETP + 10 IMP	+ 22,9 ETP + 1 IMP	+ 2,4 ETP + 1 IMP	+ 58 ETP + 12 IMP
Total	+ 169 ETP + 200,75 IMP	+ 144 ETP + 40 IMP	+ 35 ETP + 44,75 IMP	+ 348 ETP + 200,75 IMP

*Certains chiffres ont été arrondis à l'unité près. Pour les chiffres précis, contactez nous !