En réponse aux déclarations préalables des différents syndicats, le Secrétaire Général (en l’absence de M. le Recteur) répond aux 4 premiers points ci-dessous avant d'aborder l'ordre du jour.
 

CDIsation des AESH : le SG indique que même si on n’est pas encore dans un cadre Fonction Publique, on avance et on part de très loin ! La totalité des emplois seront budgétisés à l’avenir et la revalorisation de ces salaires et bien actée.
 

Pacte : le SG dit ne pas méconnaître les revendications d’une revalorisation sans contrepartie. Néanmoins dans l’académie de Toulouse, la politique nationale va s’appliquer comme ailleurs… Les chefs d’établissements font remonter à la centrale les projections des parts fonctionnelles que chacun utilisera. Pour l’UNSA Education, les Principaux et Proviseurs ont d’autres sujets plus urgents à traiter.

Processus d’affectation : les supports de stagiaires sont préemptés, affectation des TZR et affectation des contractuels. L’affectation des stagiaires arrive en bout de chaîne, mais certains TZR peuvent être impactés par ces affectations et par conséquent se retrouver réaffectés ailleurs.
 

Evolution des Greta : certaines structures sont en grande difficulté budgétaire. Un travail d’évolution est entamé et une nouvelle carte pourrait être dessinée. Un Groupe de Travail académique sera convoqué à la prochaine rentrée pour concertation avec les organisations syndicales.  

Temps de formations sur les congés scolaires
 

Une allocation de formation « peut Â» être versée pour les collègues suivants une formation durant les congés scolaires. L’administration doit informer les personnels dès le début de l’année scolaire. La directrice de l'EAFC annonce un montant d'environ 20€ brut / jour.

Dans le 1^er degré, les stagiaires vont recevoir des formations obligatoires durant les vacances d’automne et celles de février pour éviter de les remplacer.

Ces formations ne seront "pas obligatoires, mais recommandées" pour les personnels qui s'inscrivent, selon le SG.

 

Dans le 2^nd degré, les formations sont moins nombreuses mais sont bel et bien mises en place (cf p 11 du document en pj) sur les congés d’automne. Citons par exemple :

•      2 jours pour les néo contractuels (+ 5 jours en août pour ceux recrutés cet été. Pour ces derniers, les contrats démarreront au 21/08 afin d’inclure la formation).
   
•      2 jours pour les professeurs d’EPS de l’Aveyron (aisance aquatique)
   
•      5 jours (!) pour les collègues convoqués au sujet de l’immersion en entreprise

•      2 jours pour les collègues d’allemand en partenariat avec le Goethe Institut

•     2 jours pour les collègues sollicitant une formation sur la « Gestion des conflits au collège et au lycée Â»
   
•      1 jour pour les collègues sollicitant une formation sur la « Gestion du stress Â»
   
•       1 jour pour les formateurs de Lettres modernes

Le SE Unsa s’oppose formellement à toutes les formations durant les congés scolaires. Ces formations doivent être prises sur le temps de travail pour tous les personnels !

Comme toutes les corporations, les enseignant.e.s ont droit à leur temps de récupération face à l'énergie que le métier exige de mobiliser au quotidien.

L’ensemble des organisations syndicales vote contre ce plan de formation.

Conseil médicaux
 

Les représentants aux conseils médicaux sont élus selon une liste élaborée en intersyndicale pour tous les départements. Cette nouvelle instance remplace les commissions de réformes statuant sur les accidents de travail et les retraites pour inaptitude (entre autres sujets). En plus des 2 titulaires et 2 suppléants dans chaque département, chaque collègue pourra désormais être accompagné par le représentant syndical de son choix (pas forcément sur la liste des personnels élus en CM d’ailleurs).

Protocole académique des contractuels

Certains ajustements vont se mettre en place sur la gestion des collègues contractuels.

Le niveau de rémunération est revu à la hausse : l’entrée dans le métier va désormais se faire à l’indice majoré 410 (+ 43 pts d’indice) ce qui représente 1593 € net. Ce niveau de rémunération reste quand même inférieur à celui des personnels stagiaires.

Un engagement sur des CDD plus long va être proposé aux collègues (contrats pluri annuels pouvant aller jusqu’à 3 ans).

Les contrats seront établis à l’année dès lors que les affectations seront prononcées avant le 01/03 de chaque année (paiement pendant les congés d’été).

Le Rectorat réfléchit à la possibilité d’embaucher des contractuels sur Zone de remplacement. Et ceci afin de pallier le manque de TZR sur certaines disciplines en tension. Le SE Unsa s’inquiète de cette disposition qui n’est ni dans l’intérêt des collègues contractuels (augmentation de la taille géographique des interventions) ni des titulaires (augmentations des barres d’entrées sur ZR puisqu’il y aura moins d’entrée).

Enfin, des contrats pluriannuels seront proposés tant pour les contractuels du 2^nd degré que pour ceux du 1^er degré.