Le Rectorat de Toulouse a ENFIN tenu son groupe de travail sur la répartition de la part variable de la prime REP +. L’Unsa éducation et le SE-Unsa sont farouchement opposés à cette part variable (>rappel<) qui s’apparente à une prime au mérite dont nous contestons le principe.

A ce groupe de travail académique étaient présents pour l’administration :

Mme Rufas, directrice de la DPE
M. Bouquet, Secrétaire Général de la Haute-Garonne
M. Meiss, Directeur académique adjoint de la HG
M. Alberici, IEN adjoint à l’IA de la HG

Le BO relatif à la distribution de la part variable (>ici<) impose de donner le même montant à tous les personnels d’un même établissement, pour reconnaître l’engagement collectif.

La part fixe est versée mensuellement, elle est de 5 114 € annuel (soit 426,17€/mois) et la part variable à la fin de chaque année scolaire. Elle comprend 3 niveaux :

• 200 € nets pour le niveau 1 pour 25 % des personnels,
• 360 € nets pour le niveau 2 pour 50 % des personnels,
• 600 € nets pour le niveau 3 pour 25 % des personnels.

Le Rectorat s’appuiera sur les 3 critères donnés par le BO pour distribuer la part par établissement (le détail du BO >ici<) :

• Amélioration de la qualité du climat scolaire
• Déploiement des dispositifs d’égalité des chances, d’alliances éducatives et de soutien à la parentalité
• Mise en Å“uvre des temps collectifs de formation et de concertation

Pour les écoles, les IEN ont émis un avis auprès de l’IA et du Rectorat pour la répartition de la part variable. D’après le Rectorat, la connaissance du terrain et des écoles est suffisante aux IEN pour déterminer la répartition. Les écoles n’auront aucune connaissance en amont des critères ou objectifs précis sur lesquels les IEN se sont appuyés pour donner la tranche 1, 2 ou 3…

Pour les collèges, le Recteur tranchera sur la distribution de la part aux 4 collèges concernés, pour 2022. En 2023, plus que 3 collèges seront concernés.

Nous avons demandé la communication en amont du montant des primes attribué à chaque équipe, le Rectorat a refusé, « chacun étant capable de lire sa fiche de paie Â», il faudra attendre la paye de fin juillet (au mieux) pour connaître le montant attribué. Pour les équipes qui souhaitent des explications, il faudra se retourner vers son IEN, DASEN ou Recteur.

Nous avons demandé pour plus de transparence d’informer les délégués des personnels de la répartition de la prime entre établissement, c’est en attente d’une décision du Recteur.

Nous avons demandé que les personnels à temps partiels puissent la toucher à 100 %, c’est en attente de la décision du Recteur.