Parmi les mesures de revalorisation pour l’année 2021, une nouveauté, la prime d’attractivité versée mensuellement à partir du mois de mai 2021.

Le décret et l’arrêté instituant cette nouvelle prime ont été adoptés lors du Comité Technique Ministériel du 25 février (cf. notre déclaration nationale en pièce jointe).

1) Pour qui ?

La prime d’attractivité est attribuée à certains enseignants, CPE et PsyEN, titulaires et contractuels.

Elle concerne 31 % des personnels titulaires et 54 024 contractuels, pour un montant de 260 millions d’€.

2) Liste des personnels qui en sont exclus

·         Professeurs de chaire supérieure

·         Professeurs Jeunesse et Sport

·         Personnels détachés dans un autre corps que ceux ouvrant droit à la prime

·         Personnels en disponibilité

·         Personnels en congé parental

·         Personnels en congé formation

·         Personnels affectés dans l’enseignement supérieur

·         Personnels contractuels relevant d’opérateurs :  Canopé, CNED, GRETA

Les stagiaires ne bénéficient pas de cette prime, la réflexion est en cours, elle est dissociée car nous sommes en pleine réforme des concours.

Un 1^er projet d’arrêté fixe à 1 200 € par an le montant de l’indemnité des stagiaires à compter de septembre 2022.

Le Ministère doit travailler encore à la cohérence et à l’emboîtement de cette indemnité stagiaire avec la prime d’attractivité.

3) Les modalités

Elle sera versée mensuellement à partir du mois de mai 2021.

Elle suit le traitement principal, notamment elle est proratisée en cas de temps partiel.

Pour les congés parentaux et congés de formation, le versement mensuel permet de verser la prime dès la reprise à l’issue des congés.

Les enseignants exerçant dans l’enseignement supérieur ne la perçoive pas, mais la prime dont bénéficient déjà les PRAG et PRCE est augmentée de 286€.

4) Les montants pour les titulaires

Echelon de la classe normale	Montant annuel brut
7ème échelon	500 €
6ème échelon	500 €
5ème échelon	700 €
4ème échelon	900 €
3ème échelon	1 250 €
2ème échelon	1 400 €

5) Les montants pour les contractuels

Indice brut détenu	Montant annuel brut	Nombre de contractuels
de 501 à 591	400 €	6 993
de 470 à 500	500 €	3 837
de 443 à 469	600 €	6 175
Indice 442	650 €	6
de 413 à 441	700 €	6 916
de 409 à 412	750 €	227
Indice 408 et moins	800 €	29 870

6) Son évolution

Le Ministère souhaite étendre cette prime à davantage de bénéficiaires, au moins à tous les enseignants de la classe normale.

La majorité des contractuels sera aussi concernée à terme.

7) L’avis de l’UNSA Education

Cette prime d’attractivité est une bonne nouvelle pour celles et ceux qui la percevront.

Nous apprécions qu’elle concerne les titulaires comme les contractuels, enseignants, CPE et PsyEN.

Elle cible prioritairement la 1^ère partie de la carrière, cette période vraiment trop longue où le salaire ne met pas à l’abri des fins de mois difficiles.

Elle devra être amplifiée dès le budget 2022 pour réussir à dépasser ces difficultés.

Elle devra également être complétée d’autres mesures comme l’augmentation des ratios de passage à la Hors-classe et l’amélioration de l’accès à la classe exceptionnelle.

Le dialogue social a conduit à une indemnité unique pour tous les corps comme nous le souhaitions.

En effet, elle n’est pas le bon outil pour corriger les écarts de rémunérations constatés entre le 1^er et le 2^nd degré au-delà de l’affichage de grilles identiques.

Ce sujet des écarts de rémunérations entre 1^er et 2^nd degré, entre les femmes et les hommes, demeure et nécessite également que le Ministère y réponde.

Mais pour l’UNSA Education, cette 1^ère étape de la revalorisation des carrières est imparfaite :

- elle repose sur de l’indemnitaire et elle n’est pas consolidée par une programmation pluriannuelle pour sa poursuite et les autres mesures qui doivent absolument la compléter.

- elle ne donne aucune réponse pour les stagiaires de cette année scolaire, ni ceux de l’année prochaine ou ceux de 2022 qui seront issus de la 1^ère session des nouveaux concours, alors que les stagiaires perçoivent bien des rémunérations très basses.

Nous sommes convaincus qu’il faudra revenir sur ces textes créant une prime d’attractivité pour les modifier.

Pour toutes ces raisons, l’UNSA Éducation s’est abstenue sur ce texte, comme toutes les autres organisations syndicales.