La DEPP* vient de publier une note intéressante sur le partage des HSA dans le 2nd degré, pour l'année passée. En 2018-2019, le service moyen d’un enseignant du second degré est de 18 heures et 17 minutes, dont 1 h 30 d’heures supplémentaires annualisées (HSA).

Depuis 2015 et la mise en place du dispositif de pondération, on peut observer que l’attribution des HSA varient en fonction de plusieurs paramètres, à savoir : le type d’établissement où s’effectuent les enseignements, le corps d’appartenance, le niveau de formation exigée, la discipline exigée, et enfin, le sexe de l’enseignant.

Si les hommes effectuent en moyenne 1,75 d’HSA contre 1,30 pour les femmes, on peut aussi constater que les enseignants de formations post-bac effectuent le plus d’heures supplémentaires (3,5 d’HSA en CPGE).

Selon la DEPP : "La rémunération d’une HSA est de 1 410 € en moyenne sur l’année, ce qui conduit à un gain annuel moyen parmi les agents réalisant des HSA de 3 460 € pour les hommes et de 2 720 € pour les femmes."

L'égalité femme / homme est donc clairement impactée !

Ces HSA varient aussi selon le corps d’appartenance : en effet les obligations règlementaires de service ne sont pas identiques entre un agrégé, un certifié/PLP, un enseignant d’EPS.

De plus, les enseignants de disciplines scientifiques (physique-chimie, mathématiques, biologie-géologie) effectuent plus d’HSA que dans d’autres disciplines.

Pour prendre connaissance de la note de la DEPP : cliquez ici.

* DEPP = Direction de l'Évaluation, de la Prospective et de la Performance