Chaque agent doit pouvoir dorénavant y accéder sur une carrière complète.
Nous notons des évolutions positives mais cela reste insuffisant.

1. L’ancienneté dans la plage d’appel
   

   Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2019

   9e + 2 ans

   9e + 3 ans

   10e + 0 an

   10e + 1 an

   10e + 2 ans

   10e + 3 ans

   11e + 0 an

   11e + 1 an

   11e + 2 ans

   11e + 3 ans

   11e + 4 ans

   11e + 5 ans

   11e + 6 ans

   11e + 7 ans

   11e + 8 ans

   11e + 9 ans et plus

   Ancienneté dans la plage d'appel

   0 an

   1 an

   2 ans

   3 ans

   4 ans

   5 ans

   6 ans

   7 ans

   8 ans

   9 ans

   10 ans

   11 ans

   12 ans

   13 ans

   14 ans

   15 ans et plus

   Points

   0

   10

   20

   30

   40

   50

   60

   70

   80

   100

   110

   120

   130

   140

   150

   160

2. L’appréciation de la valeur professionnelle
   Après avis de l'IEN et du chef d’établissement (très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), le Recteur formule une appréciation qui peut se décliner en 4 degrés. La bonification est la suivante :
   • Excellent : 145 pts
   • Très satisfaisant : 125 pts
   • Satisfaisant : 105 pts
   • À consolider : 95 pts

L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2018 pour ceux qui étaient déjà promouvable sans avoir de rendez-vous de carrière. Nous avions demandé des garanties sur la révision des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.

Par ailleurs, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude. Le SE-Unsa demande également que ces critères soient étudiés en commissions.

Des évolution positives
En 2018, la circulaire imposait aux chefs d'établissement un contingent d'avis "Très satisfaisant", ce que nous avions dénoncé. Cette condition est dorénavant supprimée.

Il est notamment précisé cette année qu’une attention particulière est à porter aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent accéder à la hors classe avant leur départ et que les agents promouvables en situation particulière (congé longue maladie par exemple) doivent être examinés au même titre que les autres personnels.

Le SE-Unsa est à vos côtés pour vous accompagner. N’hésitez pas à contacter votre section académique du SE-Unsa.