Rappelons qu‘une obli­ga­tion de sécu­rité et de résul­tat incombe aux employeurs publics en matière de pro­tec­tion de la santé phy­si­que et men­tale de l’ensem­ble des agents publics

L’arti­cle L.4121-2 du code du tra­vail rap­pelle les 9 prin­ci­pes géné­raux de la pré­ven­tion incom­bant à l’ensem­ble des employeurs privés et publics. Ce guide Ce guide est des­tiné à accom­pa­gner les employeurs publics dans la mise en place d’un dis­po­si­tif de pré­ven­tion des trou­bles mus­culo-sque­let­ti­ques effi­cace et dura­ble.
Il doit aussi être dif­fusé aux per­son­nels afin de les infor­mer sur le risque d’expo­si­tion aux TMS dans l’exer­cice de leurs fonc­tions.

Les Troubles mus­culo sque­let­ti­ques sont des mala­dies liées à une com­bi­nai­son de fac­teurs bio­mé­ca­ni­ques (ce qui se voit) et psy­cho­so­ciaux (ce qui se vit) qui s’expri­ment au sein d’une orga­ni­sa­tion de tra­vail
En France, les TMS cons­ti­tuent la pre­mière cause de mala­die pro­fes­sion­nelle reconnue avec une pro­gres­sion annuelle d’envi­ron 18% depuis 10 ans. Les deman­des d’indem­ni­sa­tion pour cause de TMS aug­men­tent d’année en année et repré­sen­tent aujourd’hui 76% des mala­dies pro­fes­sion­nel­les indem­ni­sées en France. 
Dans la FP, il n’y a pas d’outil sta­tis­ti­que spé­ci­fi­que sur les TMS, mais on a pu cons­ta­ter que le nombre de per­son­nes prises en charge en 2011 par la bran­che AT/MP au titre des TMS avoi­sine 43000 agents (uni­que­ment les mala­dies pro­fes­sion­nel­les reconnues
Il y a donc urgence à stop­per la pro­gres­sion des TMS. 
L’UNSA va donc s’impli­quer à tous les niveaux avec ses repré­sen­tants en CHSCT pour que la démar­che de pré­ven­tion néces­saire se mettre en œuvre. Ce guide est un outil non négli­gea­ble pour y par­ve­nir.