Remplir notre formulaire de suivi syndical en ligne  >> ici

Comprendre l’avancement d’échelon

Le principe du changement d'échelon

Les collègues qui atteignent, dans l'année scolaire en cours, l’ancienneté requise pour passer à l’échelon supérieur, sont considérés comme « promouvables Â».

Cette ancienneté requise s’apprécie par rapport à la date de la promotion précédente (voir tableau ci-dessous)

Echelons	Grand choix	Choix	Ancienneté	Indice	Net appproché (hors MGEN)
4ème au 5ème	2 ans		2 ans 6 mois	458	1734.44€
5ème au 6ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	467	1768.52€
6ème au 7ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	495	1874.55€
7ème au 8ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	531	2010.88€
8ème au 9ème	2 ans 6 mois	4 ans	4 ans 6 mois	567	2147,21€
9ème au 10ème	3 ans	4 ans	5 ans	612	2317,65€
10ème au 11ème	3 ans	4 ans 6 mois	5 ans 6 mois	658	2491,84€

 

En fonction de votre ancienneté dans l’échelon, vous êtes

• soit « promouvable Â» au grand choix, soit « promouvable Â» au choix soit « promouvable « Ã  l’ancienneté.
• soit « non promouvable Â» c'est-à-dire que vous n’avez pas encore une ancienneté suffisante dans l’échelon pour passer à l’échelon suivant.

Comment sont classés les « promouvables Â» ?

• Pour chaque échelon, les « promouvables Â» au grand choix sont classés entre eux. Même chose pour les « promouvables Â» au choix.
• Le classement se fait en fonction d’un barème constitué par la somme de la note administrative et de la note pédagogique de l’année scolaire précédente.

A la même date, on ne peut donc pas être « promouvable Â» simultanément au grand choix et au choix.

Comment sont choisis parmi les « promouvables Â»  ceux qui obtiennent leur avancement d’échelon ?

• Les 30 premiers pour cent des collègues qui étaient « promouvables « au grand choix obtiennent leur  avancement au grand choix.

Les autres (70% de ces « promouvables Â» au grand choix) devront attendre d’avoir une ancienneté suffisante dans l’échelon pour pouvoir être « promouvables Â» au choix.

• Les premiers 5/7 des collègues qui étaient « promouvables Â» au choix obtiennent leur avancement.

Les autres (2/7) devront attendre d’avoir l’ancienneté suffisante pour passer à l’échelon suivant.

La Commission Administrative Paritaire qui examine les avancements d’échelon se tient une seule fois par an, généralement fin octobre/début novembre.

Si la date d’effet de l’avancement est antérieure à la date de la CAP, l’administration fera un rappel sur le salaire (effet rétroactif).

Nos commissaires paritaires vérifient les barèmes : cela ne peut se faire que si au préalable, vous nous avez renvoyé une fiche de suivi syndical.

En commission, lors de la réunion, ils ont la possibilité de proposer quelques promotions supplémentaires, en particulier pour réduire les « injustices Â» liées notamment au barème.

Date des CAPA avancement d’échelon.

• PLP et PEPS le lundi 21 novembre 2016
• CPE, le mardi 22 novembre 2016
• Certifiés, le jeudi 24 novembre 2016

Pour votre suivi par nos commissaires paritaires vous pouvez :

soit remplir notre formulaire en ligne  >> ici

soit compléter et retourner la fiche en pièce jointe au SE-UNSA par courrier au

SE-Unsa REIMS,

15, Bd de la paix

BP 30149

51055 REIMS Cedex