L’année devrait voir l’application de plusieurs mesures liées à la rémunération notamment celles des contractuels.  Annoncées en 2021, ces mesures finiront par s’appliquer pour la plupart en 2022. Le SE-UNSA fait un petit tour d’horizon de ce à quoi vous pouvez prétendre pour cette nouvelle année …

Prime d’attractivité

Pour les contractuels, elle sera de 400 € bruts annuels pour tous.

Pour le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit d’une revalorisation et elle est loin d’être suffisante pour restaurer l’attractivité de nos métiers.

Indemnité inflation

Le gouvernement a mis en Å“uvre une indemnité inflation de 100 € Ã  destination des personnels actifs et des retraités dont les revenus sont inférieurs à 2 000 € nets par mois. 

Cette indemnité sera versée en janvier 2022. Les agents devront avoir perçus moins de 26 000 € brut entre le 1^er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité n’est pas proratisée au temps de travail. 

Le congé de proche aidant mieux indemnisé

L’allocation journalière de proche aidant (AJPA), dont le montant sera revalorisé dès le 1er janvier 2022 au niveau du SMIC, soit un montant de 58€ nets par jour, afin de rendre le dispositif plus attractif.

PSC

Depuis le 1^er janvier 2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de protection sociale complémentaire peut bénéficier du versement d’un forfait mensuel de 15€. Il faut être en activité, en congé mobilité ou en détachement. L’agent peut aussi en bénéficier s’il est en congé parental, en disponibilité pour raison de santé ou en congé sans rémunération toujours pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale. 

Le forfait est de 15€, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.

L’avis du SE-Unsa

Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnité inflation, revalorisation minimale du Smic). 

Si des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait masquer le refus du gouvernement à rouvrir la question centrale de la valeur du point d’indice. En effet, ces avancées modestes sont à mettre en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe durablement. 

Dans de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont écrasées par le contexte d’augmentation des prix et ne répondent pas à la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos métiers.