La rémunération des AED : payés à l’indice 311 (1 180 € environ) , les AED touchent une indemnité différentielle qui permet de compenser l’écart avec le salaire minimum. Ce système est en général plus avantageux pour les personnels AED: en effet, le SMIC a augmenté de 0,8% en 2015 et 0,6% en 2016, c'est donc plus avantageux que le dégel du point d'indice.

Évidemment ces augmentations n’auront qu’un impact minimum sur vos salaires.

Si vous souhaitez néanmoins voir à combien se chiffre cette augmentation, nous tenons à votre disposition un simulateur de calcul. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter votre section académique (coordonnées ici).