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Le protocole PPCR permet une revalorisation des carrières avec une amélioration des grilles de rémunération des agents titulaires à partir de 2016 ou 2017 et ce, sur plusieurs années. Ce protocole a été négocié longuement. En 2015, l’UNSA a estimé qu’il représentait une indéniable avancée pour la Fonction publique.
Aujourd’hui, l’UNSA Fonction Publique considère que le gouvernement ne respecte pas la parole de l’État lorsqu’il décide de reporter d’un an sa mise en œuvre malgré l’annonce de la confirmation de son application d’ici la fin du quinquennat.
Lors de la rĂ©uÂnion du 24 octoÂbre obteÂnue lors du rendez-vous salaÂrial, les proÂjets de dĂ©cret relaÂtifs Ă ce report ont Ă©tĂ© prĂ©ÂsenÂtĂ©s avant le conseil commun de la foncÂtion publiÂque prĂ©vu le 6 novemÂbre.
Ces proÂjets confirÂment le proÂtoÂcole PPCR tout en faiÂsant de l’annĂ©e 2018 une annĂ©e blanÂche.
L’objecÂtif du Gouvernement est d’économiser 800 milÂlions d’euros sur 2018 !
Dans ces proÂjets, l’annĂ©e 2018 est reporÂtĂ©e Ă 2019, 2019 Ă 2020 et 2020 Ă 2021.
Quelle sont les consĂ©ÂquenÂces ?
La rĂ©ponse avec trois exemÂples :
Tous les agents de la foncÂtion publiÂque, poliÂciers, enseiÂgnants, infirÂmiers, surÂveillants pĂ©niÂtenÂtiaiÂres ... consÂtaÂteÂront avec amerÂtume que l’amĂ©ÂlioÂraÂtion obteÂnue et prĂ©vue pour 2018 ne s’appliÂquera pas l’an proÂchain. CumulĂ©e avec le gel de la valeur du point d’indice, avec la comÂpenÂsaÂtion miniÂmum de la CSG et la hausse des cotiÂsaÂtions retraiÂtes, le report d’un an de PPCR se traÂduira mĂŞme par une baisse de leur rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion nette sur leur paye de janÂvier 2018.
Pour l’UNSA, cette dĂ©ciÂsion remet en quesÂtion le diaÂloÂgue social dans la Fonction publiÂque et marque une rupÂture de confiance des agents vis Ă vis du Gouvernement et des employeurs publics.
L’UNSA Fonction Publique contiÂnue d’arguÂmenÂter et d’agir car les agents ont besoin d’une juste reconnaisÂsance de leur engaÂgeÂment au serÂvice de la popuÂlaÂtion.