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Hors-classe 2021 : Barème, consultation des avis, demandez le suivi, résultat
Article publié le jeudi 3 juin 2021.
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Chaque agent doit pouvoir dorénavant accéder à la hors classe sur une carrière complète.

 

 

Pour la première fois cette année, il n'y a plus de CAPA pour la hors-classe. Le SE-Unsa est là pour vous renseigner et vous aider si besoin à faire valoir vos droits auprès de l'administration.

Notre rôle est multiple :

- vous informer, 
- calculer votre barème, 
- vérifier votre promouvabilité,
- évaluer vos chances de promotion (adhérents), 
- intervenir auprès de l'administration pour faire valoirs vos droits s'ils n'étaient pas respectés, en vous aidant à formuler des recours puis SAISINE de la CAPA.

Quelles sont les règles pour accéder à la hors-classe ? 

Qui est promouvable au titre de la campagne 2021 ?


Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2021, donc tout collègue passé au 9e échelon avant le 31/08/2019.
Les enseignants, CPE ou PSY-EN en congé parental ne sont pas promouvables au contraire de ceux qui sont en congés de langue maladie ou en poste adapté.

Que faire ?
L’accompagnement Avancement et promotions du SE-Unsa, c’est :
 
  • des informations pour comprendre le cadre règlementaire relatif à l’avancement et aux promotions
  • des communications personnalisées pour savoir par quel avancement ou quelle promotion vous pouvez être concerné
  • un accompagnement par nos équipes locales pour vérifier une promouvabilité, évaluer ou simuler un déroulement de parcours, …
  • une aide en cas d’avancement ou de promotion non effectifs
Alors, dès aujourd’hui, demandez l’accompagnement Avancement et promotions du SE-Unsa en complétant notre formulaire !
  • Comment participer ? Comment candidater ? 

Il n’y a pas d’inscription individuelle car elle est automatique dès que la condition de promouvabilité est remplie.

2 possibilités : 

1er cas : Vous étiez déjà promouvables à la hors classe l'an dernier et vous avez dejà obtenu une appréciation finale.

L’appréciation portée est définitive et sera utilisée pour les prochaines campagnes de promotion. Vous n'avez rien à faire car vous figurez de facto au tableau d'avancement dès lors que vous justifiez de l'ancienneté dans la plage d'appel et que vous n'êtes ni en disponibilité ni en congé parental.

2ème cas : Vous avez eu un rendez vous de carrière du 9eme echelon en 2019-2020.

L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2019/2020.

3ème cas :  Vous n'aviez pas d'appréciation finale car vous n'avez eu le 3ème rendez vous de carrière alors que vous auriez du en avoir un ou vous étiez promouvables à la hors classe en 2020 mais vous n'avez pas eu d'avis.

Dans ce cas, la Rectrice portera cette année une apprécation après avis des chefs d'établissement et inspecteurs pour les CPE et enseignants, après avis des IEN de circonscription et IENA pour les PsyEN-EDA, après avis des directeurs de CIO et de l'inspecteur IO pour les PsyEN EDO, après avis des Dasen et de l'inspecteur IO pour les directeurs de CIO.

Si vous etez dans ce 3ème cas, pour mettre toutes les chances de votre coté, il est conseillé de compléter votre CV et votre dossier via l'application I-Prof avant le 20 mai 2021 car il sera consulté par votre chef d'établissement et inspecteur. Selon les relations que vous entretenez avec ceux ci, n'hésitez pas à les contacter pour savoir quel avis ils pensent vous attribuer.

Pour les promouvables évalués en 2018 ou 2019 sans rendez-vous de carrière, il n'est pas prévu de recours pour contester cette appréciation désormais pérenne. 

Le SE-Unsa s'est battu au ministère pour rendre ce recours possible. Le ministère s'y est refusé. Pour le SE-Unsa c'est inacceptable, parce que cette situation crée une inéquité avec les collègues dont l'appréciation est issue du rendez-vous de carrière, appréciation qui peut faire l'objet d'une recours.

Adhérents au SE-Unsa, consulter notre tutoriel pour completer votre CV dans votre espace adhérent en cliquant ici

  • Comment est constitué le barème ? 
Il est scindé en deux parties  :
  • L’ancienneté dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an.
Echelon et ancienneté d'échelon au 31 aout 2021 Ancienneté théorique dans la plage d'appel Nombre de points Exemple 
9 échelon  + 2 ans 0 an 0 Un collègue à l'échelon 9 depuis le 1 septembre 2018, aura 2 ans et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2021, son barème sera de 0 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice.
9ème échélon depuis 3 ans 1 an 10 Un collègue à l'échelon 9 depuis le 1 septembre 2017, aura 3 ans et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2021, son barème sera de 10 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice.
10 + 0 2 ans 20 Un collègue à l'échelon 10 depuis le 1 septembre 2020, aura 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2021, son barème sera de 20 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice.
10 + 1 3 ans 30 Un collègue à l'échelon 10 depuis le 1 septembre 2019, aura 1 an et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2021, son barème sera de 20 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice.
10 + 2 4 ans 40 Agent promu à l'échélon 10 entre en le 1 septembre 2018 et le 31 aout 2019
10 + 3 5 ans 50 Agent promu à l'échélon 10 entre en le 1 septembre 2017 et le 31 aout 2018
11 + 0 6 ans 60 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2020 et le 31 aout 2021
11 + 1 7 ans 70 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2019 et le 31 aout 2020
11 + 2 8 ans 80 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2018 et le 31 aout 2019
11 + 3 9 ans 100 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2017 et le 31 aout 2018
11 + 4 10 ans 110 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2016 et le 31 aout 2017
11 + 5 11 ans 120 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2015 et le 31 aout 2016
11 + 6 12 ans 130 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2014 et le 31 aout 2015
11 + 7 13 ans 140 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2013 et le 31 aout 2014
11 + 8 14 ans 150 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2012 et le 31 aout 2013
11 + 9 et plus 15 ans et plus 160 Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2011 et le 31 aout 2012
  • L’appréciation de la valeur professionnelle.

Du vendredi 21 mai au lundi 24 mai 2021, les chefs d'établissements et les IPR formuleront un avis qui permettront de définir l'appréciation FINALE de la valeur professionnelle.

Cette appréciation finale de la valeur professionnelle est formulée, après avis de l'IPR et/ou du chef d’établissement/de service, par  le recteur.

Il existe 4 appréciations finale :

Valeur professionnelle Nombre de points
Excellent 145
Très satisfaisant 125
Satisfaisant 105
A consolider 95

 

En cas d'égalité de barème, qui est promu ?

Classement en cas d'égalité de barème :

1. Ancienneté dans le grade au 31 aout 2021. 

2. Ancienneté générale de services (AGS) au 31 aout 2021.

3. L'échelon puis l'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2021.

Comment consulter les avis?

Consulter les avis formulés par le chef d'établissement et l'inspecteur sur I-Prof : A partir du lundi 31 mai 2021.

 

Adhérents au SE-Unsa, consulter notre tutoriel pour consulter votre avis dans votre espace adhérent en cliquant ici

 

  • Comment sont attribuées les promotions ?

Elles le sont en fonction du barème, mais également en tenant compte de la parité femmes/hommes et de la représentativité des disciplines.

Pour les PSY-EN, le tableau d'avancement doit également respecter l'équilibre entre les valences "éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle" et "éducation, développement et apprentissage".

Adhérents au SE-Unsa, consulter le barème des derniers promus pour estimer vos chances d'etre promu

L'avis du SE-Unsa :
 
Le SE-Unsa continue également de s'opposer fermement à la pérennité de l'avis Recteur, considérant qu'un collègue peut toujours améliorer ses qualités professionnelles. Nous réclamons la possibilité de faire évoluer l'avis Recteur. Nous soulignons néanmoins quelques avancées, notamment la disparition du quota d'avis Excellent octroyés par les chefs d'établissement (Evaluateur primaire).
 
Le SE-Unsa demande également que ces critères soient étudiés en commissions pour tous les corps.
 
Des précisions nécessaires sont apportées sur :
  • une attention particulière à porter aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent accéder à la hors classe avant leur départ. En ce qui nous concerne, à Poitiers, cette attention est déjà portée, puisque nos élus en CAPA font déjà ce travail d'analyse avec les services, en veillant à promouvoir les collègues proches de la retraite.
  • les agents promouvables en situation particulière (congé longue maladie par exemple) qui doivent être intégrés au tableau d'avancement. 
  • Nous avions demandé des garanties sur la révision les appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière etarfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.
  • qui émet les avis primaires pour les PsyEN en fonction de leur situation administrative.
 

Nombre de promus  :

Le taux  de promus passe de 17% à 18% pour les campagnes 2021 et 2022. 

Le nombre de promus par corps dans l'académie de Poitiers  pour la campagne 2021 :

Certifiés : 281 Promus 

PLP : 71 Promus

EPS :  35 Promus 

CE EPS :  1 Promu

CPE : 15 promus

PSY-EN : 10 promus

Adhérents au SE-Unsa, consulter le barème des derniers promus pour estimer vos chances d'etre promu dans votre espace adhérent.

Publication des résultats de promotion ou non promotion à la hors classe : 

Résultat Hors Classe : prévu début juillet, mise en paiement en aout.

Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.
Contactez-nous : ac-poitiers@se-unsa.org 
 

 
 
 
 
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