SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de POITIERS - 10 RUE CHICOUTIMI - MAISON DES SYNDICATS - 16000 ANGOULEME
Tél. 05 45 38 28 44 - Por. 06 23 94 32 23 - ac-poitiers@se-unsa.org
Chaque agent doit pouvoir dorénavant accéder à la hors classe sur une carrière complète.
Le SE-Unsa est là pour vous renseigner et vous aider si besoin à faire valoir vos droits auprès de l'administration.
Toutes les infos sur le calendrier de la campagne 2022 ici
Qui est promouvable au titre de la campagne 2022 ?
Remplissez notre formulaire en ligne pour demander l’accompagnement du SE-Unsa !
Comment participer ? Comment candidater ?Il n’y a pas d’inscription individuelle car elle est automatique dès que la condition de promouvabilité est remplie.
3 possibilités :
1er cas : Vous étiez déjà promouvables à la hors classe l'an dernier et vous avez dejà obtenu une appréciation finale.
L’appréciation portée est définitive et sera utilisée pour les prochaines campagnes de promotion. Vous n'avez rien à faire car vous figurez de facto au tableau d'avancement dès lors que vous justifiez de l'ancienneté dans la plage d'appel et que vous n'êtes ni en disponibilité ni en congé parental.
2ème cas : Vous avez eu un rendez vous de carrière du 9eme echelon en 2020-2021.
L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2020/2021.
3ème cas : Vous n'aviez pas d'appréciation finale car vous n'avez eu le 3ème rendez vous de carrière alors que vous auriez du en avoir un ou vous étiez promouvables à la hors classe en 2021 mais vous n'avez pas eu d'avis.
Dans ce cas, la Rectrice portera cette année une apprécation après avis des chefs d'établissement et inspecteurs pour les CPE et enseignants, après avis des IEN de circonscription et IENA pour les PsyEN-EDA, après avis des directeurs de CIO et de l'inspecteur IO pour les PsyEN EDO, après avis des Dasen et de l'inspecteur IO pour les directeurs de CIO.
Si vous êtes dans ce 3ème cas, pour mettre toutes les chances de votre coté, il est conseillé de compléter votre CV et votre dossier via l'application I-Prof car il sera consulté par votre chef d'établissement et inspecteur. Selon les relations que vous entretenez avec ceux ci, n'hésitez pas à les contacter pour savoir quel avis ils pensent vous attribuer.
Echelon et ancienneté d'échelon au 31 aout 2021 | Ancienneté théorique dans la plage d'appel | Nombre de points | Exemple |
9 échelon + 2 ans | 0 an | 0 | Un collègue à l'échelon 9 depuis le 1 septembre 2019, aura 2 ans et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2022, son barème sera de 0 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice. |
9ème échélon depuis 3 ans | 1 an | 10 | Un collègue à l'échelon 9 depuis le 1 septembre 2018, aura 3 ans et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2022, son barème sera de 10 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice. |
10 + 0 | 2 ans | 20 | Un collègue à l'échelon 10 depuis le 1 septembre 2021, aura 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2022, son barème sera de 20 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice. |
10 + 1 | 3 ans | 30 | Un collègue à l'échelon 10 depuis le 1 septembre 2020, aura 1 an et 11 mois et 30 jours d'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2022, son barème sera de 20 points auquel il faut ajouter les points de l'appréciation finale de la rectrice. |
10 + 2 | 4 ans | 40 | Agent promu à l'échélon 10 entre en le 1 septembre 2012 et le 31 aout 2020 |
10 + 3 | 5 ans | 50 | Agent promu à l'échélon 10 entre en le 1 septembre 2018 et le 31 aout 2022 |
11 + 0 | 6 ans | 60 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2021 et le 31 aout 2022 |
11 + 1 | 7 ans | 70 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2020 et le 31 aout 2021 |
11 + 2 | 8 ans | 80 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2019 et le 31 aout 2020 |
11 + 3 | 9 ans | 100 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2018 et le 31 aout 2019 |
11 + 4 | 10 ans | 110 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2016 et le 31 aout 2017 |
11 + 5 | 11 ans | 120 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2016 et le 31 aout 2017 |
11 + 6 | 12 ans | 130 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2015 et le 31 aout 2016 |
11 + 7 | 13 ans | 140 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2014 et le 31 aout 2015 |
11 + 8 | 14 ans | 150 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2013 et le 31 aout 2014 |
11 + 9 et plus | 15 ans et plus | 160 | Agent promu à l'échélon 11 entre en le 1 septembre 2012 et le 31 aout 2013 |
Les chefs d'établissements et les IPR formuleront un avis qui permettront de définir l'appréciation FINALE de la valeur professionnelle.
Cette appréciation finale de la valeur professionnelle est formulée, après avis de l'IPR et/ou du chef d’établissement/de service, par le recteur.
Il existe 4 appréciations finale :
Valeur professionnelle | Nombre de points |
---|---|
Excellent | 145 |
Très satisfaisant | 125 |
Satisfaisant | 105 |
A consolider | 95 |
En cas d'égalité de barème, qui est promu ?
Classement en cas d'égalité de barème :
1. Ancienneté dans le grade au 31 aout 2022.
2. Ancienneté générale de services (AGS) au 31 aout 2022.
3. L'échelon puis l'ancienneté dans l'échelon au 31 aout 2022.
Elles le sont en fonction du barème, mais également en tenant compte de la parité femmes/hommes et de la représentativité des disciplines.
Pour les PSY-EN, le tableau d'avancement doit également respecter l'équilibre entre les valences "éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle" et "éducation, développement et apprentissage".
Nombre de promus :
Le taux de promus est de 18% pour la campagne 2022.
Le nombre de promus par corps dans l'académie de Poitiers pour la campagne 2021 :
ANCIENNETE MOYENNE DES CAMPAGNES PRECEDENTES :
Publication des résultats de promotion ou non promotion à la hors classe :
Résultat Hors Classe : prévu début juillet, mise en paiement en aout.