Mais, concernant le second degré, c’est un affichage en trompe-l’œil. En annonçant la suppression de 44 postes pour l’académie de Poitiers. On est loin du compte.

Le SE-Unsa a pris connaissance de la réalité du terrain lors du groupe de travail préparant le CTA, c’est 90,1 emplois en moins à la rentrée 2019.

Le SE-Unsa le redit :les heures supplémentaires et les postes ce n’est pas pareil, ni pour les élèves, ni pour les professeurs. Ces mesures vont mettre encore un peu plus sous pression les établissements alors que les enseignants ont exprimé leur opposition aux heures supplémentaires imposées au travers de la pétition lancée par le SE-Unsa en septembre : http://enseignants.se-unsa.org/2eme-heure-sup-imposee-pour-nous-c-est-non

 Le SE-Unsa regrette que l’exécutif n’assume pas pleinement ses décisions budgétaires à cette étape de la communication publique de la répartition des moyens aux académies.

Ventilation budgétaire proposée au CTA du 22 janvier 2019 :

En collège, une augmentation des effectifs de +549 élèves, avec une augmentation de 30 emplois, avec un % d’HSA de 8,01% par rapport au nombre total d’heures.

En Lycée, 16,7 emplois supprimés à la rentrée 2019 malgré la mise en place de nouvelles options dans le cadre de la réforme du lycée.

En lycée Professionnel, 26,4 emplois supprimés à la rentrée 2019 malgré un pourcentage d’HSA plus élevé que la moyenne dans l’académie. Une fois de plus, le prétexte de la baisse d’effectifs ne suffira pas à justifier de tels chiffres.

L’avis du SE-Unsa :

Dans le second degré, la suppression de 90 emplois va mettre les établissements dans une situation intenable. En effet ils devront à la fois accueillir les élèves et mettre en Å“uvre des réformes structurelles importantes comme au lycée général et technologique ou dans la voie professionnelle. 

Pour le SE-Unsa, modifier et élargir l’offre de formation pour chacun des élèves sans dégrader les taux d’encadrement, préserver les nécessaires groupes à effectifs réduits et l’accompagnement personnalisé tiendra de la quadrature du cercle. La martingale des heures supplémentaires se heurtera aux contraintes organisationnelles et humaines. Sans oublier la suppression de 41,5 emplois de remplacement. On peut clairement se demander comment cela va pouvoir continuer à fonctionner ?